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一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足......
工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应......
(1)司法鉴定应该司法机关指定的鉴定机构坚定;(2)工伤伤残鉴定，应该在统筹地区(一般为地级市)的劳动能力鉴定委员会鉴定;(3)交通事故伤残等级鉴定，应该在指定机构进行。......
工伤认定需满足三个基本条件： 一是事故发生在工作时间和工作场所内，或与工作有关；二是非因劳动者个人过错或故意行为导致；三是符合工伤保险法规定的职业病或意外伤害。 只有同时满足这些条件，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
工伤认定在上下班途中，需满足四条件： 存在雇佣关系、伤害发生在合理通勤路线上、非本人主要责任、伤害由交通意外或公共运输设备引发。 满足这些条件，即可认定为工伤，享受保险待遇。 即便单位未购买保险，雇员也有权要求补偿。
在上下班途中遭受车祸是否属于工伤，需考虑受害者是否承担主要责任。 但以下情况可视为工伤： 事故发生在合理线路及时间内的上下班途中；员工往返于工作场所与配偶、父母、子女住所的途中；员工在合理时间和线路上进行日常工作生活所需活动；员工通过其他合理途径前往上班地点。 若不符合上述情况，则难以认定为工伤。
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北京市盈科律师事务所
律师团队专长于企业常年顾问、合同纠纷、房产纠纷、债权债务纠纷、婚姻继承、重大刑事案件、再审申诉案件办理。团队成员均毕业于国内外知名法学院校，具有丰富的案件办理经验。针对每一类型案件均有专业方向律师主办负责，团队内部具有明确分工合作。王雨昕律师团队担任一百多家企业常年法律顾问，并长期为中关村产业园区、亦庄经济开发区等提供法律培训、顾问合作。团队公司业务板块协助建立和完善公司法律管理体系，协助处理公司合作纠纷，诉讼， 协助制定相关的内部政策和流程，对公司员工进行法律及政策的培训。 给公司控制法律风险，拟制、修改、审核各类合同，对涉诉案件立案跟踪，办理公司业务相关房产抵押，股权质押等担保事项；团队个人业务板块办理大量宅基地纠纷、北京公租房承租房争议、全国各地征地拆迁案件、债权债务纠纷、涉及房产的上百起疑难案件；对于重大疑难案件，每周采取团队会议研讨制度，确保每个复杂案件均经过四人以上的分析意见。特别复杂案件还会邀请行业顾问、专家协助办理。 团队成员部分典型案件： 1.负责恒丰银行与天津钢管借贷纠纷，案件标的5个亿 2.负责中铁建物资贸易有限公司与长卢实业公司之间的合同纠纷，合同标的5400余万 3.建设银行公维基金案，金泰集团租赁纠纷案等10余起案件 4.西城区贾毅、樊淑敏件与贾洁分家析产纠纷 5.冯淑玲的房屋与海淀区上庄镇人民政府拆迁纠纷 6.西城区双玉华与双文起、双文清、双玉芝、双玉琴房屋继承纠纷 7.朝阳区李婷与王晓颖房屋买卖合同纠纷 8.昌平区赵宇涵与王静房屋买卖合同纠纷 9.周某非法吸收公众存款罪刑事案（案号：（2017）京0112刑初1093号） 10.李某某盗窃罪案（案号：（2017）京0106刑初723号） 11.王某芳非法经营罪刑事案（案号：（2018）京0105行初2560号） 12.王某集资诈骗罪案 13.洪某非法吸收公众存款罪案（北京市朝阳检察院抗诉成功驳回） 14.刘某朝阳区房屋继承纠纷、四兄弟姐妹共分配8套房屋 15.孙某河北承德继承纠纷、历时三年半，多次发回重审、涉案金额上亿元 16.朝阳区张某遗嘱继承无效纠纷、推翻遗嘱按照法定继承分配房产、公司股权 17.四川水库移民 40 户集体诉讼 18.山东60户村民征地拆迁案件 19.东城区涉及400余人资金12亿P2P理财纠纷 20.朝阳区李某离婚财产分割、涉及金额上亿元 21.朝阳区李某离婚纠纷，争取抚养权、财产利益 22.沈阳市某利民离婚案件代理、多次多庭案件复杂
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核算您的工伤保险待遇时，将以您受伤前的平均月缴费工资为基础。 若您的实际工资超过本市职工平均工资的3倍，或低于其60%，我们将按300%或60%的标准来估算。 这样的规定旨在确保工伤保险待遇的公平性和合理性，无论您的工资高低，都能得到相应的保障。 请放心，我们会严格按照规定为您核算待遇，确保您的权益不受损害。
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工伤对企业可能造成潜在损失。 如企业未及时申请工伤认定，需承担包括工伤待遇在内的相关费用。 员工受伤或被确诊职业病后，公司应在规定时限内提出工伤认定申请。 如逾期未申请，员工及亲属、工会有权直接向劳动保障行政部门申请。 用人单位未按时申请，需承担期间产生的工伤待遇费用。
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面对工伤事故，工作单位若对劳动争议仲裁委员会的裁决有异议，有权向法院上诉。如对劳动行政部门或社会保险经办机构关于工伤认定和待遇支付的决策不满，应先向上一级劳动行政部门申请行政复议。若复议结果仍不满意，可向法院提起行政诉讼。单位应依法维权，确保员工权益得到合理保障。
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旧工伤问题的法律规定注重保障工伤职工待遇，包括伤残补助金、津贴、护理费和抚恤金等。 一至四级伤残保留劳动关系但离岗，享受一次性补助金和按月津贴；五至六级伤残保留劳动关系，安排适当工作；七至十级伤残正常退休领取养老金。 此外，还保障工伤治疗、康复等费用。
