《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可以得出,劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合......
用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳......
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在雇佣关系中,上司对员工收取押金是不合法的。根据劳动法律法规,雇主无权向员工收取押金,这违反了法律规定。招聘时,用人单位不得扣留员工证件或强制要求提供保证及收取资金。因此,任何形式的押金收取都是不被允许的。
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试用期内,雇主需依法在员工就业30天内为其申请社保登记。对于非全日制或自愿参保的个体工商从业者,需自行前往社保机构注册登记并建立社保档案。试用期协议作为劳动合同的组成部分,双方应共同商议并遵守《劳动法》关于试用期社保的规定。
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长沙市劳动合同规定,集体合同应明确:雇佣方全称、地址及代表身份信息;被雇佣者姓名、住址、证件号;合同期限;员工职责与工作场所;工作时间、休息休假;工资构成;社保缴纳条件、费用及比例;其他法定事项。这些规定旨在保障双方权益,促进劳动关系和谐稳定。
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劳动者自主提出离职,通常不享有补偿金权益。若因合同到期或个人原因离职,员工无权要求经济补偿。但如雇主存在过错,如未足额缴纳社保、拖欠工资等,员工有权要求经济补偿。因此,劳动者在离职前应了解自身权益,确保得到合理对待。