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解除劳动合同经济补偿金：其标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，1、每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个......
退休人员工资即养老金。养老金等于基础养老金加个人账户养老金。基础养老金等于(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除2乘个人累计缴费年限乘1......
如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书......
对于实际施工人拖欠管理人员薪酬的问题，不能简单地参照农民工工资处理。 管理人员通常与施工单位签订正式劳务合同并享受社会保险福利，不属于农民工范畴。 即使未签合同或未缴纳社保，法律上也不应将其等同于农民工。 因此，处理管理人员薪酬拖欠问题需依据相关法规和合同条款进行。
在领取失业金期间重新就业后，不能再继续领取失业金。 失业者一旦找到工作，需立即停止领取失业保险金及相关福利。 其他停止领取的情形包括服兵役、迁居国外、退休享受基本养老保险、违法犯罪被判刑或劳动教养、拒绝政府推荐的就业等。
成为自由职业者后，您可以选择继续缴纳社会保险，包括职工养老保险和医疗保险。 首先，需前往原雇主处停保，并转为个人承担。 然后，携带离职证明、个人身份证和户口簿副本等资料，前往当地社保服务大厅的个人缴费窗口办理续费手续。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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新单位应当为员工补缴社会保险。入职新公司后，员工有权申请补缴社保，并办理相关手续。所需材料包括身份证、姓名及社保卡号。每月1-15日为正常补缴时段。若单位未按时缴纳，社保机构将进行特别指控，并强制其在规定时间内补缴。
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新员工入职后，须在30个自然日内购买社保。用人单位必须遵守相关法规，及时为员工申请社保登记和缴费。否则，社保管理部门将依法核定并追缴相关费用。请确保及时为员工办理社保，以保障其权益。
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58岁人群无法购买商业养老保险。根据社保法规定，需满足法定退休年龄和累计缴费满15年的条件，才能享受基本养老补贴金等权益。因此，58岁人群无法购买商业养老保险，但可能已满足条件享受基本养老保障。
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若公司主动解除劳动关系，符合一定条件可以申请失业救济金。条件包括：已购买失业保险并缴纳满一年，失业非个人原因，完成失业申报并保持积极求职态度。满足这些条件，您就可以在离职后依法申领失业救济金。
