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误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的......
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，......
一般情况下，单位不应随意辞退怀孕女工，如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，则需支付该员工赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。......
员工入职满一年后未签劳动合同，雇主需支付双倍工资。 若雇主超过一年仍未签合同，则视为与员工签订无固定期限合同。 雇主应从应签无固定期限合同时起，每月支付双倍工资，直至总费用达到十一个月为止。
公立医院外聘人员的薪资待遇标准通常参照同行业事业编制人员的薪酬水平制定，但原则上不会与事业编制员工相差太多。 然而，合同制员工通常只能享受五险或最低限度的三险，而事业编制员工享有五险一金的福利保障。 退休后，事业编制员工的薪酬按本地财政规定的公务员标准发放，而合同制员工则按企业职工标准确定，差距较大。
职工疾病假期内的基本薪资包含社保和公积金。 员工因病需六个月内全日制疗养和治疗时，病假工资标准如下： 工作不足十年者，发放70%薪资；十年至二十年者，发放80%薪资；二十年至三十年者，发放90%薪资；超过三十年者，发放95%薪资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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失信者养老金执行标准设定： 1. 考虑失信者的生活开支和医疗费用需求，执行标准通常在60%左右浮动，其余40%作为预留资金供其日常生存所需。 2. 法院将依法冻结被执行者的养老金账户，并每月自动扣除相关款项用于偿付债务。
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试用期间，员工薪资应不低于同工种或职位的最低薪资，亦不得低于劳动合同约定薪资的80%，同时，也不能低于所在地的法定最低工资。这些规定确保了员工在试用期间的基本权益。
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退休人员若犯罪被判刑服刑，期间仍可领退休金。刑满释放后，按原退休条件恢复养老金。每年养老金调整时，符合条件的退休人员均可享受。但服刑期间应得的养老金不予补发。被判缓刑且未剥夺政治权利的退休人员，缓刑期间保持原退休待遇。
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在试用期内的劳动者若因病休假，应享有相应的薪酬保障，其病假工资不低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式依据实际工作时长而定，但必须符合现行法律法规，以保障劳动者的合法权益。这样的规定确保了劳动者在患病期间的经济安全，同时也体现了社会对于劳动者权益的尊重和保障。
