根据《传染病防治法》的相关规定,在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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根据我国《劳动合同法》规定,员工被辞退时,用人单位应支付经济补偿。 标准根据员工在该单位的工作年限和月工资确定。 每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;满六个月不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资作为补偿。 员工月工资高于当地社会平均工资三倍时,补偿以三倍为限,且最长不超过十二年。 违法解雇时,用人单位需支付双倍补偿金。
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员工调岗的相关法律规定概述: 员工因病、伤无法胜任原工作,或表现不佳时,雇主可为其调岗。 调岗后若仍不适应或无法完成任务,雇主可解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条,这些情况包括: 医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作;培训或调岗后仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行且双方协商不成。 雇主需提前30日通知或支付一个月薪水作为补偿。
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企业起诉员工需满足条件: 劳动争议在境内发生,涉及企业与员工间劳动关系;对劳动争议仲裁结果有异议,符合起诉条件;纠纷类型包括合同执行、劳动关系确认及社保待遇等。 满足这些条件,企业可向法院提起诉讼。
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公司执行单休不一定违反法规。 根据国家标准工时制,员工每日工作不超过8小时,周平均工作不超过40小时。 若单休,需关注是否超出40小时、超时工作是否得到补偿或调休,并依法履行合同义务。 《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的法律,包括就业保障、合同、工作时间、薪酬福利、安全卫生、特殊保护、纪律、社会保险、技能培训、工会参与、争端解决和监督审查等。