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用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。......
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补......
当企业无正当理由停发工资超过一定期限，劳动者有权申请解除劳动合同并寻求经济补偿。 例如，若企业未经同意停发工资超过30日，劳动者可依法要求解约并获取经济赔偿。 劳动合同明确了双方权利和责任，保护劳动者合法权益。
提交辞职申请后被突然辞退，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。 按工作年限，每满一年支付一个月工资。 如用人单位违规解雇，需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。 若未提前书面通知，还需额外支付一个月工资。 建议与用人单位协商，必要时可求助法律途径。
若你所在企业未与你签订劳动合同，依据现行法律，你有权要求用人单位从你开始工作的第一天起至满一年为止，每月支付双倍工资。 若企业未履行此义务，你可向劳动行政部门进行举报，并请求其协助解决这一问题。 保障劳动者权益是法律赋予每个劳动者的基本权利，希望你能够积极维护自己的合法权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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关于社会保险未缴赔偿问题，若雇主未按时足额为员工缴纳社会保险及住房公积金，员工因此离职，赔偿规定如下： 员工在公司服务满一年，应获得一个月工资的经济补偿；服务六个月以上但不足一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资作为补偿。 公司未依法缴纳社会保险和住房公积金时，员工离职要求赔偿，应根据上述规定，按员工服务年限和月工资比例进行补偿。
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试用期结束后是否必须转正，在《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确规定。 试用期是劳动合同中的一项重要内容，其期限受到法律的限制。 试用期结束后，是否转正需由企业和员工双方根据实际情况进行协商决定。 因此，试用期结束后是否必须转正，取决于双方的具体约定和协商结果。
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（一）支付赔偿金的情况： 若用人单位违法解除或终止劳动合同，使员工无法继续履行，需支付双倍补偿金。 （二）经济补偿金数额： 根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 月薪高于当地职工月均工资三倍者，按三倍支付，上限为十二年。 月工资为合同解除前十二个月平均收入。
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若贵司无故与员工解除劳动合同，即视为非法解约。 根据法律，需支付员工工作年限与工资的乘积作为补偿，每多工作一年增加两个月工资。 计算基准为员工离职前十二个月平均工资。 发生争议时，需提供四类主要证据： 正式解除劳动合同文件、员工违法或违规事实依据、原始考勤记录、公正性相关材料，如工会和职代会意见、工作交接文件及最终解除劳动合同证明等。
