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费用报销型，即根据被保险人支出医疗费用后，凭其原始收据向保险公司索赔，在最高保险限额内实报实销。定病种定额赔偿型，这种保险与实际医疗费用无关，理赔时也无须提供发票，只要确......
区别一：自愿原则，社保是一种国家福利，是强制性缴纳的;商业保险是一种个人行为，可自愿购买;区别二：期限可选，社保必须交满一定年限才可动用或领取;商业保险缴费期限灵活，3年......
未达到退休年龄辞职后，可灵活就业继续缴纳养老保险，累计满15年且达到退休年龄可领退休金。 若缴费不足15年，可将养老保险关系转移至新农保或城居保，按国务院规定享受相应待遇。
一般来说，退休证书在提交申请后一个月内可领取。 然而，由于各地执行现行法规的具体要求并不统一，具体办结时间还需视当地情况而定。 符合领取条件的个人，即达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险费满十五年，即可按月领取基本养老金。
在实践中，有些单位或企业误以为试用期无需缴纳社保，只在试用期结束后补缴，这是对劳动与社会保障法律法规的误解。 社会保险是政府为确保劳动者基本生活和医疗卫生保健而推行的强制性制度。 用人单位未依法在试用期内为员工办理社保登记并缴费，将侵犯员工权益，同时给企业带来法律风险和经济负担。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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关于社会保障重复缴费的问题，政府并未实行全额退还，而是对个人账户进行清理和结算。所有在职员工必须参加基本养老保险，企业和员工共同缴纳费用。个体工商从业者、非全日制从业人士等灵活就业群体也可自行参加，承担相关费用。因此，社会保障重复缴费不能全额退还。
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异地工作时，处理社保问题需根据省内或跨省迁移来准备。省内迁移涉及医保和养老保险个人账户金额及缴纳时长；跨省迁移则还需考虑养老保险统筹部分的转移。需提前了解两省流程和手续，准备相关证明文件，向新就业地社保经办机构申请转移，并提交原参保地审核。审核通过后，约45个工作日内完成社保转移。
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发现社保重复缴费时，保持冷静，按步骤操作即可退费。首先，联系所在地社保局或人力资源社会保障部门，阐述情况并申请退费。准备好已缴社保证明、缴费凭据和身份证明。按部门指引填写表格或提供文件，耐心等待审核。审核通过后，部门将处理退费，具体周期因政策而异。请妥善保存凭证和文件。
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失业期间，个人可自缴医疗与养老保险，需携有效身份证件、户籍证明及一寸照到户籍地社保机构办理。已就业者由企业代缴，个人可查询缴费情况。个人主动参保则直接联系当地社保费征收机构。社会保险是政府为维护公民福利而制定的政策，包括养老、医疗、失业、工伤及生育保险，旨在保障社会稳定和公平分配。
