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无论任何规模的企业，只要是用人单位和劳动者建立了劳动关系，都应当为其缴纳社保，否则属于违法的行为。......
公司只有一人只要属于公司员工的，也是要缴纳社保的。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。......
根据法律法规，本企业设定了合理的社会保障金缴纳标准：1.基本养老保险：单位支付20%，雇员承担8%。2.基本医疗保险：单位支付9%，雇员承担2%。3.失业保险：单位支付2%，雇员承担1%。4.工伤保险：单位支付0.5%，雇员无需承担。5.生育保险：单位支付1%，雇员无需承担。
企事业单位未依法为雇员缴纳社会保障费用是违法行为，雇主与雇工必须遵守相关法规并缴纳相应费用。雇主未缴纳社会保险费用不仅违反法定义务，也侵犯雇员权益，需承担不良后果和赔偿责任。社会保险费用征收机构有权要求补缴并收取滞纳金，逾期不缴将面临罚款。
内退是“内部退养”或“离岗退养”的俗称，指职工未达到法定退休年龄但无法安排适当工作，用人单位提出并经职工同意，可退出工作岗位休养并享受补贴。内退期间，职工社会保障由单位继续缴纳，达到法定退休年龄后办理退休手续。办理内退需满足距法定退休年龄不足五年、职工主动申请、单位领导批准并向劳动部门备案等条件。单位也可根据自身情况提出内退计划，以降低人力成本或优化组织架构。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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职工养老保险转换工作，同城无需迁移。异地转换需先至原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，再在新参保地提出转移申请。 新单位需为员工参保登记并缴费，提交相关凭证与申请表。待社保部门审核通过后，双方社保经办机构协调办理转入手续，确保保险连续有效。
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职员因个人原因主动离职，通常无法获得失业保险金。但如因企业内部问题离职，仍有权申请失业补偿金。失业人士需满足以下条件才能申请失业保险金：遵守参保规则并缴费1年以上，非个人原因解除劳动关系，完成失业登记，有求职意愿并接受相关培训和推荐服务。
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在灵活就业中，女性退休年龄并非固定为50岁，而是遵循55岁的法定标准。但如个体曾在企业工作超15年并持续缴纳社保满15年，便可满足50岁退休条件，申请提前退休。
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离婚妇女若在孩子出生后解除婚姻关系，有权申请生育保险费用报销和生育津贴福利。但如果是未婚生育的单身母亲，则不符合政策规定，无法享受生育保险权益。因此，婚姻状况是影响妇女申领生育津贴的资格条件之一。
