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若教师因病无法晋升职称，应根据实际情况灵活处理。根据《劳动合同法》，用人单位不能单方面强行要求签署服务期协议。因此，建议与教师沟通，了解实际困难，考虑调整工作安排或提供必要的支持，以帮助其恢复健康并继续职业发展。
关于公司发放的高温津贴，一旦支付，通常视为员工福利的一部分，按照公司规定和劳动合同约定，一旦发放即难以追回。如需变更相关福利政策，需与员工充分沟通并达成一致意见，确保双方权益。因此，高温津贴的发放和追回需遵循公司规定和劳动合同变更的法律程序。
公司破产导致孕妇员工赔偿问题：按法律，解雇孕妇违反劳动合同限制，需支付双倍经济补赏。我国法律明确规定，女职工妊娠期内不得解除劳动合同，违规者需承担经济赔偿责任。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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湖北济琛律师事务所
湖北济琛律师事务所专职律师，法学功底扎实，拥有专业的法学知识，法律实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域，擅长办理买卖合同纠纷、婚姻家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任专职律师以来，用心办好当事人委托的每一个案件，获得了当事人的一致好评。
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根据具体情况进行分析和考虑，应当与参与签订合同的各主体（例如双边或者三边合同等）数量相匹配。 倘若您还需将该合同送往相关机构备案或者做出公证等操作，就需要准备多份原始版本作为存档之用了，这样做完全是为了满足实际需求，而法律对于此并未强行作出任何规定哦。
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实习协议乃是在校学子通过参与实习单位的实际运作环节进行深入学习的重要桥梁，亦会明确界定双方的权益与责任。 在我国现行相关法令法规之中，并未对实习协议的签署期限做出具体规定，通常情况下均依赖于实习生与用人单位双方自由磋商。
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不给员工劳动合同是违法行为。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以，如果公司签订劳动合同后不给员工，员工可以与公司人事部沟通索要，如果公司依然不给，员工可以及时向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映情况，以维护自己的合法权益。
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在自由协调的情况下，雇佣双方得以达成共识，使得劳动合同的签订周期能够在短至数月内完成。 该劳动合同将在雇主与受雇者共同商议后，经过两人分别在劳动合同文本上正式签署或是加盖印章后方能生效应力。 此外，依据不同的性质和特点，劳动合同又可被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成指定工作任务为期限的劳动合同等多种类别。
