固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。......
一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像,工作完成了,劳动合同也到期了。二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。三、固......
劳动合同生效要件:1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容合法;3、劳动合同双方当事人意思表示真实;4、劳动合同形式合法;5、劳动合同订立程序合法。......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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有赔偿。在公司满工作年限的情况下,员工如果主动选择离开公司,仍然可以根据相关法律法规获得相应的补偿金。具体来说,经济补偿按照该员工在某家公司工作的实际年限来计算,即每为公司贡献一年的劳动力,便可获得一个月的基本工资作为经济补偿。对于服务期超过六个月但不足一整年的员工,将视同一整年来计算。若是对自愿离职没签劳动合同有赔偿吗有疑问的,参考下文。
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若不幸遭到了公司的裁员,那么能否领取到相应的赔偿金,需视解聘之原因而定。倘若解雇经法律允许,那么您将无需承担任何赔偿金或经济补偿。若是对被公司解雇应该如何赔偿有疑问的,参考下文。
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实习生权益问题通常通过实习协议来处理,因为实习生尚未正式进入劳动力市场,与用人单位没有正式劳动关系,所以无需签署劳动合同。实习协议实际上是一种劳务合同,受《合同法》约束。实习生在实习期间通常无法享受劳动者的各种权益,实习协议会详细约定实习生在实习期间的安全、健康和福利待遇。若是对如果实习期应该签什么合同有疑问的,参考下文。
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若因我们公司的自身原因决定解雇某位员工,那么,我们将会付给其四个月的经济补偿金。另外,如果我们没有提前一个月告知他这个决定并与之解除合同的话,我们会额外支付给他一个月的经济补偿金,所以总共需要支付给他五个月的补偿金。若是对赔偿金应该如何去计算有疑问的,参考下文。