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2019年山东省婚假为三天。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东......
按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅......
北京市婚假为三天，2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四......
公立医院外聘人员的薪资待遇标准通常参照同行业事业编制人员的薪酬水平制定，但原则上不会与事业编制员工相差太多。 然而，合同制员工通常只能享受五险或最低限度的三险，而事业编制员工享有五险一金的福利保障。 退休后，事业编制员工的薪酬按本地财政规定的公务员标准发放，而合同制员工则按企业职工标准确定，差距较大。
职工疾病假期内的基本薪资包含社保和公积金。 员工因病需六个月内全日制疗养和治疗时，病假工资标准如下： 工作不足十年者，发放70%薪资；十年至二十年者，发放80%薪资；二十年至三十年者，发放90%薪资；超过三十年者，发放95%薪资。
基本医疗保险费用由企业与员工共同承担，企业按员工年薪总额的7.5%缴纳，员工则按上年月平均工资的0.2%缴纳。 缴费基数根据上年月平均工资计算，低于或超过本市月平均工资的60%或300%则按相应标准调整。 企业所缴费用中，约30%划入个人账户，其余建立统筹基金，具体比例因地区和个人账户支付范围等因素而异。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海兰迪（福州）律师事务所
郭守明律师，福建师范大学行政法学硕士研究生毕业，具备扎实的法学理论功底和敏捷的法律思维，能够对于各类案件纠纷所涉及的法律问题进行快速梳理，找出问题关键所在，并提出高效的解决思路。律师从业以来，代理过行政诉讼、民间借贷、劳动纠纷、物权纠纷、合同纠纷、家庭继承、刑事辩护等各类型案件，具备丰富的法律工作经验。在工作中，主张用高效、低成本的策略解决当事人的纠纷，使当事人的利益得到维护。
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兼职工作在国家法定节假日期间不适用三倍薪资待遇的规定。兼职不属于标准劳动关系，因此节假日加班需额外支付300%薪资作为加班费，不包含在原有一倍工资内。节假日期间，需按出勤状态支付薪资，即使员工未上班，也需按正常标准支付。
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在劳动力市场中，未打卡不应影响员工的法定工资。如员工偶尔疏忽，公司可依据考勤制度和公平评估标准扣除绩效工资，但不得克扣法定工资。违反此规定是违法行为，劳动者可向劳动行政机构投诉，要求支付工资，并有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护合法权益。
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公司虽有年终奖分配自主权，但若规章制度和劳动合同未明确规定，则无需发放。被解雇员工应享有年终奖，根据国家统计局规定，年终奖属劳动报酬范畴，员工可依法索取。部分省市如深圳已出台规定，支持按实际工作时间比例计算年终奖，确保员工权益。
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年终奖金需缴个人所得税。计算依据国税发〔2005〕9号和国家税务总局公告2011年第28号。全年一次性奖金是单位根据员工全年工作表现发放的现金奖励，需独立计算个税，一个月内多次取得可合并计税，但每年仅限一次。
