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1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过......
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的......
在考虑跳槽前，需明确即使已签署新合同，仍需原雇主同意才能离职。 否则，原雇主可单方解除合同，无需支付补偿。 同时，招录未解除或中断劳动合同的劳动者若给原单位带来损失，新雇主需承担连带责任。 因此，跳槽前务必妥善处理与原雇主的劳动关系。
我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是针对未签合同的用人单位的严厉处罚。 因此，即便未签合同是由于劳动者自身原因，用人单位仍需承担双倍工资的责任。 这一规定确保了劳动者的权益，促使用人单位及时与员工签订书面合同。
试用期未签劳动合同是不当行为。 试用期应计入劳动合同期限，用人单位自用工之日起满一个月未签书面合同，应支付双倍工资，但支付期限最多不超过十一个月。 因此，劳动者在试用期内也应享有合法权益保障，用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和劳动争议。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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在雇佣关系中，上司对员工收取押金是不合法的。根据劳动法律法规，雇主无权向员工收取押金，这违反了法律规定。招聘时，用人单位不得扣留员工证件或强制要求提供保证及收取资金。因此，任何形式的押金收取都是不被允许的。
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试用期内，雇主需依法在员工就业30天内为其申请社保登记。对于非全日制或自愿参保的个体工商从业者，需自行前往社保机构注册登记并建立社保档案。试用期协议作为劳动合同的组成部分，双方应共同商议并遵守《劳动法》关于试用期社保的规定。
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长沙市劳动合同规定，集体合同应明确：雇佣方全称、地址及代表身份信息；被雇佣者姓名、住址、证件号；合同期限；员工职责与工作场所；工作时间、休息休假；工资构成；社保缴纳条件、费用及比例；其他法定事项。这些规定旨在保障双方权益，促进劳动关系和谐稳定。
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劳动者自主提出离职，通常不享有补偿金权益。若因合同到期或个人原因离职，员工无权要求经济补偿。但如雇主存在过错，如未足额缴纳社保、拖欠工资等，员工有权要求经济补偿。因此，劳动者在离职前应了解自身权益，确保得到合理对待。
