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根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
公安专业因其专注考试的就业模式，在公安系统内享有较高就业率。 非公安专业则需自谋职业，无此优惠。 就业选择时，公安专业毕业生多通过内部招聘，而非公安专业毕业生则可通过公开招考竞争公安机关人民警察职位。
公安机关办案错误，主办人员若因故意或严重疏忽导致，不论职位变动或退休，都需终身负责。 如责任人已转至其他公安或部门，原单位应接报并提建议；如已被解雇或辞职，追责决定应明确其责任。
雇员一年契约期满后解聘，获一个月薪资赔偿。 经济补偿金按服务年限计算，每累计一年支付一个月正式薪酬作为补偿。 服务六个月至不足一年者，按一整年计算；小于或等于六个月者，给予半个月薪水补偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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待岗未解雇员工在遭辞退时有权获赔。 员工可依法解除劳动合同的情形包括： 未提供适当劳动保护或条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、制定违规规章制度损害劳动者权益、劳动合同因前述情形无效，以及法律法规允许劳动者解除合同的其他情形。 此外，劳动者可提前三十天书面通知单位解除合同。
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公司无故解雇超过10年的资深员工，将触发赔偿规定。 赔偿金额按员工在公司的服务年限计算，每年给予一个月基本工资作为经济补偿，超过6个月不足1年的按1年计算，低于半年的给予半个月基本工资。 月工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均薪酬。
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当贵司选择单方面终止与员工合同时，若经济补偿未明确或商议无果，建议与员工共同向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。 同时，为增强法律效力，贵司应确保收集充足证据支持主张。 根据劳动法，员工每工作满一年，应获得一个月工资的经济补偿；超过六个月按一年算，不足六个月则给予半个月工资补偿。 对于消极员工，贵公司可依法提出劳动仲裁申请。
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您有权拒绝加班。 公司应不得强行要求加班或将其视为旷工。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，员工在以下情况下不受加班限制： 自然灾害、事故等威胁生命安全的紧急情况；生产设备、交通等故障影响生产和公众利益；其他法律规定情形。 请公司遵守法律，保护员工权益。
