有生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人......
分产前假和产假工资。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以......
不是。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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根据我国现行的相关法规,公司应该确保员工在正式加入后的适当期间内签署劳动合同,同时还应按照规定履行为员工提供全额社会保险保障的义务。 因此,在任何情况下,都不能出现违反该项要求的情形。
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我们的社保是可以在断交之后进行补缴的哦!那么如何有效地完成社保补交呢?别着急,这里为大家带来了三个简单实用的小妙招: 首先,您可以通过可靠的中介代理帮忙缴纳补交社保,这样既省心又方便。 其次,如果您是灵活就业人员,那就更可以直接去社保局申请缴纳补交社保啦!
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在各位新加入本团队的员工遭受录用之即起的,满打满算三十日之内,我们都有妥善的责任来为他们办理相应的社会保障体系事宜。 另外需要关注的一点是,倘若公司在试用期内及在第一个月内未购买保险的话,此番操作将被判定为违法行为。
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在劳动合同期满而决定不续订的情况下,劳动者可以申请领取失业救济金。 在此要提醒各位劳动者,如属自愿选择不继续签署合同的情况,则无法享有领取失业救济金的权利。