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有生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人......
分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以......
不是。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发......
签署三方协议时，是否需要缴纳社会保险取决于协议内容。 一般而言，员工上岗后应享有社会保障。 若协议中有明确规定，则必须遵守。 对于实习生，因其实习关系不受法律保护，企业通常无需为其缴纳社会保险。 具体情况需根据协议条款和当地法规确定。
参保人员退休金计算方式： 取当期社会统筹在岗职工月均工资，乘以（1+参保人个人平均薪资指数）后除以2，再乘以工龄，按1%计算得出应得金额。 考虑个人账户养老金，即将个人账户累计储存额除以计发月份数。
企业职工被判刑后，其养老金会被暂时中止，服刑期满后可恢复。 企业和员工共同承担基本养老保险费用。 个体工商户、非全时制从业者等也可选择参加并独立缴费。 公务员的养老保险依据相关文件规制。 判刑不导致已缴纳的养老金被追回。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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鉴于贵司未给劳动者缴纳社保，现确认贵司需补缴社保并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未缴纳社保的责任包括赔偿劳动者失业保险收入损失、生育保险待遇费用、工伤保险罚款等，还需承担基本养老保险罚款和其他必要费用。
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本公司为员工提供了全面的社会保障，具体申办流程及所需材料如下：填写《企业参加社会保险登记表》（网络申报后打印），提交工商营业执照正本、企业组织机构代码证原件、法定代表人身份证复印件（加盖公章），银行开户许可证原件或银行公章的印鉴卡，以及经办人员身份证原件。
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我国的法律规定，劳动者应享受社会保险及其他福利权益，雇主必须按时足额缴纳社会保险费用。若雇主无故拒绝或拖延缴纳，即违反劳动法规，劳动者有权维权。可向劳动行政管理机关投诉，要求监督并促使用人单位及时缴纳。如问题严重，劳动者还可申请损害赔偿。
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不缴社保，员工可申请赔偿。公司需补缴社保、支付经济补偿，并承担相应责任。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。拖欠或未足额缴纳社保时，公司需赔偿失业保险金、生育保险费用等，并支付相关罚款和滞纳金。员工因此遭受的其他费用也应由公司赔偿。
