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1、个税可以作为自己收入证明的佐证;2、可以防止个人隐匿收入：在离婚案件中多涉及抚养费，夫妻的一方会刻意隐瞒自己的收入或者财产，对方的完税证明可作为依据证明对方曾有过的收......
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖......
十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满......
劳动者因公司未缴社保而单方解约，雇佣方需按法规支付经济赔偿金。赔偿根据服务年限计算，每满一年支付一个月薪水，不满一年按比例折算。月工资指解约前十二个月平均收入。
试用期是劳动合同期限的一部分，雇主应按时全额支付工资。拒绝支付试岗期间工资是违法的，劳动者有权寻求当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向当地劳动局提起仲裁程序，请求雇主要求支付其工资。
国庆加班被视为法定节假日加班，报酬计算方式为：法定节假日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×300%。周末或休息日加班则按：休息日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×200%计算。正常工作日内加班薪酬核算为：工作日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×150%。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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关于星期六是否算加班，要看公司的具体安排。 一般情况下，我国实行的是每周工作五天、每天工作八小时的工作制度，所以星期六不一定算加班。 只要每周工作时间不超过五天，每天工作时间不超过八小时，每两周至少有一天休息，就是合法的。 另外，有些特殊职位实行综合工时制，虽然星期六要上班，但只要总的工作时间不超过每周40小时，也不算加班。 如果超出这些规定，就需要支付加班费。
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关于退税标准并未明确规定必须达到某一特定金额方有资格申请退税，这意味着即使该纳税人年度综合所得年收入额不足六万元，且在此之前已经预先缴纳过个人所得税。
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对于法定休假日期间被安排进行工作的劳动者，用人单位应当为其发放不低于当月工资总额300%的薪酬。 同时，在计算法定节假日的加班工资时，应注意不得将正常工作期间所获得的薪资与加班工资相抵扣。
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可能是合法的噢！不过请注意，只有违反了法律法规的急辞才会被扣除相应款项，这个金额不可超过你原有工资的25%，而且绝对不能比国家规定的最低工资还要低哦！虽然急辞的确是违背常规的做法，但只要未对用人单位造成丝毫损失的话，那单位随意扣员工工资就是违规的行为啦！
