是的,《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
雇佣不满16周岁的人做工,是雇佣童工的行为,是违法的。给童工不付工资也是违法的行为。当事人可以收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;可以通过媒体予以曝光......
拖欠一天就可以投诉了。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还......
北京市盈科(重庆)律师事务所
李来强律师,毕业于西南政法大学,中共党员,服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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退休金即养老金,由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金组成。基础养老金月度标准根据当地职工月平均工资和个人指数化月平均缴费工资的平均值确定。参保者每缴满一年社保,可获基础养老金1%的返还。请确保按时缴纳社保,以保障未来养老金待遇。
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五一劳动节通常放假三天,包括5月1日及其前后两天,形成小长假。放假安排可能根据每年情况进行调整,通过调休实现假期最大化。但部分行业如公安、医疗、交通等从业人员可能需坚守岗位或调整日程。请留意具体放假通知,合理安排假期。
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劳动节通常放假一天,但具体安排可能根据每年情况调整,一般会涵盖5月1日及前后两天。放假安排可能涉及调休,即工作日与周末的置换,以保持连续休息。特定行业和单位的放假安排可能有所不同,如公安局、医疗和交通行业可能需要调整或留守岗位。
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五一假期加班薪酬规定:5月1日加班按300%日/时薪支付;5月2日至4日加班应优先补休,无法补休的按200%支付;5月5日正常出勤不视为加班。加班薪酬以标准出勤月工资为基准,不含特定津贴和补贴。请用人单位遵守规定,保障员工权益。