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交通事故工伤的认定

时间:2024.02.21 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1079人
律师解析:
在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:
1、上下班的规定时间;
2、上下班的必经路线;
3、无本人责任或非本人责任;
4、机动车事故。
上诉四点必须同时具备,缺一不可。
根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤:
1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的;
2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
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保险理赔要进行工伤认定。申请工伤认定的流程如下:一、申请:申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料。二、受理:保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条......

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部......

需要提交相关证明材料以及工伤认定表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 工资日结临时工受伤算工伤吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    日结临时工在工作中受伤仍属工伤,享有相应待遇。 无论是否签署劳动合同或缴纳社会保险,只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形,都应被认定为工伤。 受伤后,需向社会保险行政部门申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据结果主张赔偿。 赔偿包括医疗费用、工资、伙食补贴等。 治疗期间享受工伤医疗待遇,如住院伙食补贴和交通费用报销。 请维护自身权益,确保获得应有待遇。

    浏览量:1275 2024-04-19
  • 工伤死亡的认定是怎样的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工伤死亡的法律认定涉及以下情形: 员工在工作时间和岗位因突发疾病48小时内死亡;因工伤事故或职业病导致死亡;工伤或职业病治疗过程中病情加重致死;工伤旧疾复发或职业病再次发作致死;工伤致残评为一至四级并在此期间死亡。 符合上述任一情形,可认定为工伤死亡。

    浏览量:887 2024-04-19
  • 工伤材料需要哪些

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    申请工伤认定需提交: 劳动关系证明、完整填写的工伤认定表、医疗或职业病诊断证明。 社保行政部门在接到申请后六十个工作日内进行审查并作出判断,结果将书面通知申请人及其家属和单位。

    浏览量:1086 2024-04-19
刘双律师

四川国柱律师事务所

刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。

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  • 工伤认定和劳动仲裁关系是什么

    1494人阅读

    劳动仲裁与工伤鉴定紧密相连。 在杨雪等劳动者因工伤引发劳动争议时,工伤鉴定结果是劳动仲裁机构裁决的关键依据。 社会保险行政部门应严谨审查工伤认定申请,并在60个工作日内作出决定,书面通知申请人、家属及用人单位。

  • 神经损伤工伤认定标准

    1599人阅读

    根据法定标准,二级伤残工伤认定准则涵盖多个方面: 重度智能化受损、三肢瘫痪肌力三级、偏瘫肌力二级及以下、截瘫肌力二级及以下、双手全肌瘫肌力三级、完全性感或混合性失语、全身重度疤痕、面部重度毁损、双侧前臂缺失或双手功能丧失、双下肢高度缺失或功能丧失、双足畸形且功能丧失、双膝双踝僵硬、膝关节以上缺失且双腿脚踝关节功能丧失、同侧上下肢疤痕畸形且功能丧失等。

  • 临时工受伤了算工伤吗

    1100人阅读

    临时工工作期间意外受伤,同样属于工伤范畴。 受伤后,应立即向社保机构申报工伤认定。 经审核确认后,雇主需承担医疗费用和疗养期间的工资。 双方如有纠纷,建议先友好协商。 如无法解决,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,确保权益得到公正维护。

  • 软组织损伤算工伤吗

    1710人阅读

    软组织损伤是否可以认定为工伤,关键在于是否符合我国《工伤保险条例》中的工伤认定标准。 这些标准包括: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;患职业病。 若软组织损伤符合这些条件,即可被认定为工伤。