合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平,是否是胁迫签订的,以及是否有书面内容。劳动合同只签一份的行为是不合法的,但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人......
不算劳动合同。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保......
对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于......
广东旭昶律师事务所
本人成雅倩,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员,法学本科毕业。 在执业的期间,处理过大量的民商、刑事案件,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,维护当事人的利益。 擅长领域:劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题,请拨打本人咨询电话,我将尽力给您专业的解答!
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关于劳动合同到期且未达成续约的情况下所涉及到的赔偿问题,其实际情况与双方之间的协商成果有着密切关联。一般情况下,如若雇主决定不再续订一份劳动合同,那么他们常常需要为劳动者支付相应的经济补偿金。若是对到期不续约应该怎么赔偿有疑问的,参考下文。
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有赔偿。在公司满工作年限的情况下,员工如果主动选择离开公司,仍然可以根据相关法律法规获得相应的补偿金。具体来说,经济补偿按照该员工在某家公司工作的实际年限来计算,即每为公司贡献一年的劳动力,便可获得一个月的基本工资作为经济补偿。对于服务期超过六个月但不足一整年的员工,将视同一整年来计算。若是对自愿离职没签劳动合同有赔偿吗有疑问的,参考下文。
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若不幸遭到了公司的裁员,那么能否领取到相应的赔偿金,需视解聘之原因而定。倘若解雇经法律允许,那么您将无需承担任何赔偿金或经济补偿。若是对被公司解雇应该如何赔偿有疑问的,参考下文。
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实习生权益问题通常通过实习协议来处理,因为实习生尚未正式进入劳动力市场,与用人单位没有正式劳动关系,所以无需签署劳动合同。实习协议实际上是一种劳务合同,受《合同法》约束。实习生在实习期间通常无法享受劳动者的各种权益,实习协议会详细约定实习生在实习期间的安全、健康和福利待遇。若是对如果实习期应该签什么合同有疑问的,参考下文。