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有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用......
终止劳动合同通知书：我们双方于何年何月何日签订的劳动合同将于何年何月何日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第几条的规定，决定与......
无固定期限劳动合同在我国可以依法解除。 若员工违反公司制度、造成重大损失或兼职影响工作，公司有权解除合同。 无固定期限合同虽无明确期限，但企业可根据经营需求和员工表现终止合同或裁员。
合同到期不续签，劳动关系自动终止，员工需妥善处理工作交接。 但合同期内，员工需提前30天书面通知用人单位离职。 若用人单位未依法签订劳动合同，将违反劳动法，可能对员工造成潜在损害。
不签劳动合同违反法律，你有权要求雇主支付双倍工资，最高可达11个月。 超过一年未签，视为与雇主建立无固定期限劳动关系。 应依法确立此类合同，否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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天津安久百承律师事务所
高雅娇律师，天津安久百承律师事务所专职律师，在加入律师事务所之前曾就职于民营企业两年，在企业中从事企业法务及风险管理合规工作，具备丰富的文书起草及风险防范经验。加入律师事务所后主要从事诉讼案件的办理，擅长婚姻家庭、合同纠纷、劳动争议、交通事故等民商事纠纷，此外还为多家企业提供专业法律服务。 高雅娇律师部分案例 （1）原告郭某诉被告多某离婚纠纷一案，代理原告郭某，在主要证据对原告不利的情况下，经一审、二审，最终争取了对原告有利的财产分割。 （2）原告强某诉被告屈某、某信息技术有限公司、某保险公司非机动车交通事故损害责任纠纷一案，代理原告强某经一审、二审，最终法院全部支持我方诉讼请求。 （3）原告杨某诉被告杨某1、杨某2、杨某3继承纠纷一案，代理原告，为其争取了属于自己的继承份额。 （4）原告某广告公司诉被告天津某公司1、天津某公司2合同纠纷一案，代理原告，在关键证据不足的情况下，采用调解方案最终达到当事人满意的效果。 （5）原告李某诉被告天津某公司劳动争议纠纷一案，代理被告，最终达到法院认定双方不存在劳动关系的胜诉结果 ????“受人所托，忠人之事”。竭力维护当事人合法权益，为每一位委托人提供专业、详尽的法律服务。
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实习期间不一定需要签订劳动合同，但实习结束后转为正式工作时需签订劳动合同。自员工开始工作之日起，雇主需依法在一个月内与员工签订书面劳动合同。如提前签订劳动合同，劳动关系则从雇佣之日起生效。
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实习期间是否签劳动协议，需视情况而定。 对于在校生为积累经验进行的实习，多需签实习协议，不同于劳动合同。 但毕业生求职时的实习实为试用期，按《劳动合同法》，雇主应在员工入职一个月内签书面劳动合同。 因此，实习协议签订要求因具体情况而异。
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深圳的试用期规定与国家劳动法相一致。试用期根据劳动合同期限长短而定，最长不超过六个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不超过一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。企业和员工应严格遵守试用期规定，保障双方权益。
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实习期满后，您有权终止协议，因实习合约非正式劳动合同，期满自动解除。正式员工需提前三十天提交书面辞职申请，表达离职意愿，无需同意。如遇试用期遭受暴力、威胁或单位违反合同条款等情形，您可随时书面通知解除劳动合同。
