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1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；2、被告的姓名、性别、工作......
可以找人力资源、劳动能力鉴定委员会和社会保障局。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提......
劳动者提起工伤仲裁申请时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以此做为提出赔偿请求的书面文书。在书写工伤赔偿仲裁申请书时，作为劳动者一定要清楚的表达和明确以下三项重要......
如果员工与雇主在相关问题上存在分歧，建议向人社部门投诉或申请劳动仲裁。 在任何情况下，雇主不得擅自解雇员工，解雇行为是否合法需根据具体情况判断。 若雇主违法解雇，员工有权要求支付经济赔偿金。 总之，双方应依法处理劳动关系。
建议先与申请人协商撤销仲裁申请，尽快与员工补签劳动合同。 同时，联系本地政府和劳动监督部门调解。 为应对补偿问题，可考虑达成和解协议，但为确保安全可靠，建议提交仲裁机构制作有法律效力的调解书，以便直接申请强制执行。
工厂在2023年未能签订劳动合同，员工可与企业沟通，要求支付双倍薪资作为补偿。 若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉或依法申请劳动争议仲裁。 保障自身权益，积极维护合法权益。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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可以。 对于实行一裁终局性质的劳动仲裁案件，其胜诉方即劳动者可自收到仲裁裁决书之日起至法律所规定的15日时限内，向当地司法机关递交起诉申请；反之，败诉方即用人单位在获知仲裁结果后，也可依据法律规定的三十日期限，向职工申诉部门所在地区中级人民法院展开撤销裁决申请工作。
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劳动仲裁中，劳动者需证明工资构成及合理性，但对用人单位掌握的证据，如《劳动争议调解仲裁法》第六条所述，用人单位应提供。 用人单位在减薪、扣减或缓发工资等情况下需承担举证责任。 未明确规定时，仲裁员依公平正义原则确定举证责任。 总体上，劳动者主担，但用人单位需对其管理的证据负责。
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请按我国法律规定，携带相关证据到劳动保障监察大队投诉咨询。 若无果，可申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可向当地法院提起诉讼，并申请支付令。 请依法维权，确保自身权益。
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若公司未按裁定支付款项，当事人可携带申请书、身份证明和有效仲裁文书等资料，前往被执行人所在地或财产所在地法院咨询强制执行。 法院将协助执行程序，确保权益得到维护。 及时行动，保障权益不受侵害。
