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拿着身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续：1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。2、员工的劳动合同复印件。......
医保卡和社保卡不一样。1、医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，是以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。2、社保卡......
不能。社保与新农合都是社会保险，社会保险不得重复参加和享受待遇，如果两种医疗保险都参加了，只能在一处享受待遇，由于基本医疗保险报销比例高于新农合，建议在参加基本医疗保险后......
按照我国法律规定，雇主在招聘新员工后，须在30个工作日内为新员工向当地社保机构进行社会保险登记。 此外，雇主还需依据法律规定，按时并足额支付各项社会保险费用。 这一举措旨在保障员工的社会保障权益，确保他们在面临养老、医疗、工伤、失业等风险时得到必要的经济保障。 雇主应严格遵守相关规定，确保员工的社保权益不受损害。
用人单位须于员工入职后三十天内，为其向社保机构申请社保登记，逾期则由社保机构核定费用。 无雇主个体工商户、非全日制从业者及其他灵活就业人员也需申请。 我国实行统一的个人社保号制度，即公民身份号码。
根据现行法规，企业应按照员工上个财年的月均收入或前个月的实际工资为员工缴纳社保，确保缴费水平与收入匹配。 工资越高，缴费基数也相应提高。 用人单位需按规定的比例缴纳基本养老保险费，并计入统筹基金。 员工也需按规定比例缴纳，费用计入个人账户。 若用人单位未按时足额缴纳，导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者有权提出赔偿。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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社保缴费金额因地区和个人工资水平而异，一般约为每月1500元，涵盖个人和雇主共同承担的部分。 五险中，个人需支付养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，而工伤保险和生育保险由雇主承担。 住房公积金由个人和雇主按同一比例缴纳，比例在5%-12%之间，具体由雇主确定。
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五险一金缴费金额依据个人上年月平均工资，具体标准因地区而异，一般在1500元左右。 个人与雇主分担不同比例，养老保险个人8%、雇主22%；医疗保险个人2%、雇主10%；失业保险个人1%、雇主2%；工伤和生育保险由雇主全额承担。 住房公积金比例5%-12%，由单位和个人按相同比例缴纳。
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员工的法定退休年龄依据国家法规而定： 男性干部和工人60周岁，女性干部55周岁，女工人50周岁，且需有10年以上连续工龄或工作年限。 在恶劣环境下工作者，男55周岁、女45周岁，且工龄满10年可退休。 若员工年龄男50周岁、女45周岁，经医疗机构证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可提前退休。
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国民个人可选择参加养老保险。 无固定职业单位者需在户口所在地社会保障部门办理手续，准备身份证、照片、固定缴费金额和申请表格等资料。 个人养老保险缴纳需满15年，达到法定退休年龄方可领取养老金。
