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产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞......
2017年4月1日起办理健康证一律免费，与有无营业执照无关。健康证办理所需的材料：1、二代身份证原件;2、《用工证明》需加盖公章，用工证明要求电脑打印，不得手写，复印无效......
从《女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。......
面对工厂跨市迁移但不赔偿的问题，员工可以采取以下措施： 向劳动行政主管部门投诉，请求调解，若无法达成和解，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 这些途径有助于员工维护自身权益。
降薪涉及《劳动合同》内容重大调整，需与员工充分商谈并签订书面文件。 员工如认为公司未按时、如数发放劳动报酬，有权发起劳动仲裁，申请解除劳动关系并索取经济赔偿。 若员工不愿解除劳动关系，可仅诉求补齐工资差额。
若企业家逃避责任，雇员可采取以下措施追回薪资： 向劳动监督机构投诉，或请调解机构协助，甚至依法向仲裁机构提起诉讼。 如企业家行为涉嫌违法或犯罪，雇员有权向公安机关举报。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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河北儒安律师事务所
冉文佳律师，河北儒安律师事务所律所主办律师，办案经验丰富，对民事案件、刑事案件业非常熟练，处理了大量的合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷，并取得了突出成绩。 执业以来，秉承“受人之托，忠人之事”的执业理念，为客户提供优质、高效的法律服务，受到客户的一致好评。 主要业务范围：民商事案件，刑事案件，非诉执行案件，行政复议、行政诉讼案件以及刑民交叉案件。 褚文文律师，河北儒安律师事务所主办律师，社会风险稳定评估师。 执业多年，参与过多起社会群体事件稳定评估的研讨工作，处理过大量的合同、金融、借贷、工伤、劳动关系、婚姻家庭、人身侵权等纠纷，从事多家大型国企、房地产企业的日常合同审查、法律咨询服务，参与多起并购项目法律尽职调查业务。 执业以来，一直秉承着“一贯坚持对客户负责、对法律负责、对社会负责”的执业原则，为客户提供优质、高效的法律服务，受到客户一致好评。 主要业务范围：各类民商事案件，如合同纠纷、金融保险、民间借贷、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、人身侵权等等，以及法律顾问和公司经营业务。 连付民律师，秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念，为客户提供优质、高效的法律服务，执业多年，参与多起社会群体事件稳定的接待工作，参与多起企业的破产及重整程序，具有扎实的法学理论专业知识，逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通。 擅长领域：在处理婚姻家庭类案件，交通事故，债权债务，合同纠纷、刑事诉讼等类案件，注重理论和实践的结合，获得良好的效果。
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这公司偷偷作出罚款的决定可是不合规的哦！其实呢，只有那些鹤立鸡群的行政执法机关才有权利对我们公民的违规行为额外罚款哦。 然而，公司可没有这份特权呢！对于员工作出的错误，公司是无权进行罚款的，而且这一举措可能会让他们面临沉重的法律责任和后果哟。
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不可以，首先，应先于劳动争议仲裁委员会作出仲裁；其次，必须在劳动争议发生后的60天内向该仲裁机构提交劳动仲裁申请；最后，如对仲裁结果持有异议，方可转向法院发起诉讼，这是无法直接向法院提起诉讼的。
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对于劳动时效超过一年的情况，建议劳动者在合同到期前与雇主协商续签，未达成共识则及时寻找新合同。 遇困难可求法律援助。 劳动者应尽快主张权益，避免时效过期。 工资主张通常一年有效，经济补偿两年，劳动合同争议一年。 离职前保存好工资单、合同等文件。 若雇主违法解约，可申请劳动仲裁或诉讼。 实践需遵循当地法律，确保权益得到保障。
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经济补偿金的计算基于您在本公司的实际工作时间。 每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿。 若工作未满六个月，我们将按一年计算，即支付半个月工资作为补偿。 月工资指的是您离职前十二个月的平均收入，将逐月发放。 对于违规辞退，我们将支付双倍赔偿金。 但请注意，若您自愿辞职或拒绝提高的薪资待遇并选择不续约，或您的岗位因公司调整而变动但您未失业，我们将不支付任何经济补偿金。
