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工作年限达到三十年符合退休条件，但需满足条件： 1.公务人员工作超三十年且距法定退休年龄不足五年，经单位批准可提前退休；2.事业单位员工工作二十年且与退休年龄相差不足五年，可申请内退；3.养老保险缴费满十五年，因病或非因公致残无法劳动，经鉴定审核可提前五年退休。
女性员工在上环手术后享有休假待遇。 法规要求组织和企业考虑女性的身体状况和需求，保障其工作安全和身心健康，避免不适宜的工作和繁重任务。 在月经、妊娠、分娩和哺乳期间，女性员工应受到特别关爱和保护。
女性员工通常享有98天产假，包括产前15天。 产假不能提前使用，但如果医院诊断预产期可能提前，员工可凭证明提前进入产假。 具体规定可能因地区和用人单位而异，需结合实际情况判断。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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尘肺病患者退休相关法规规定，其退休工资依据伤残级别确定，一级工伤需维持劳动关系并享正常工资待遇，同时支付24个月平均工资的一次性伤残津贴。尘肺病纳入职业病范畴的，按工伤赔偿规定执行，需向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，确定等级后按标准赔付。无法胜任原岗位的可提前退休，享受原工资待遇和赔偿。
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法定退休年龄因性别、职业和特殊情况而异。通常，男性为60岁，女性工人为50岁。特殊职业如井下、高空等，男性55岁、女性45岁可退休。丧失劳动能力者不论性别均可提前退休。延迟退休政策可能适用于特定人群。公务员工作满30年或工作年限满20年且距法定退休不足5年可提前退休。
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劳动法规定医疗期为病休期间，雇主不得解雇员工。医疗期由实际工作年限和公司服务年限决定。具体规定为：工作不足10年且公司服务不足5年为3个月，超过5年为6个月；工作10年以上且公司服务不足5年为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，超过20年为24个月。
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根据规定，员工年假时长根据累计工作年限确定：满1年未满10年享5天，满10年未满20年享10天，满20年以上享15天。年休假天数依据员工“累计工作”经历计算，包括不同用人单位及法律规定的工作期间。如雇主未安排年假，应支付三倍加班工资。此规定旨在保护劳动者休息权。
