自己提出辞职后,只要每月超过仲裁的时效,是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。......
员工无过错,公司单方解除劳动合同的,公司支付经济补偿金;不签订书合同赔偿,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一......
湖南高剑律师事务所
李声律师,中共党员,湘潭大学法学毕业,湖南高剑律师事务所专职律师。 擅长办理婚姻家庭,合同纠纷等民商事案件以及刑事案件。 待人以诚,立世以信。具有扎实的法学理论功底,全面的法律实务知识,良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力,担任多家企业法律顾问,成功代理数起刑事、民事案件,并获得当事人的广泛好评。
咨询该律师1533人阅读
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,单方面解雇员工时,赔偿金按员工在公司的年资计算:满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍,按三倍支付,但年限不超十二年。月工资指解约前十二个月的平均工资,包括各类货币收入。
1271人阅读
贵公司五一节放假安排如下:法定假期为5月1日当天,但为让员工充分休息,公司决定4月30日至5月4日放假调休,共5天。请注意,4月29日周日和5月7日周六需正常上班。由于政策可能有变,请留意政府最新公告以获取准确信息。
1375人阅读
一年的法定节假日共有十一天,包括元旦、春节三天、清明节、五一节、端午节、中秋节各一天,以及国庆节三天。这些节日的设立旨在并确保劳动者享有适当的休息时间。请各用人单位和企业依法保障员工在法定节假日的休息权益,避免过度加班,并在必要时给予合理的补偿。
1955人阅读
公司全员降薪的合法性需遵循《劳动合同法》等法规。 企业与员工应协商一致后修改薪酬条款,未经同意擅自降薪则无效。 员工对降薪不满可协商、申请劳动仲裁或诉讼。 特殊情况下,企业可依法降薪。 降薪须合法且理由充分,未经协商擅自降薪属违法行为,员工可依法维权。