单位拒不签无固定期限劳动合同,赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一......
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。......
公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。......
广东旭昶律师事务所
本人成雅倩,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员,法学本科毕业。 在执业的期间,处理过大量的民商、刑事案件,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,维护当事人的利益。 擅长领域:劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题,请拨打本人咨询电话,我将尽力给您专业的解答!
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中国的法律规定,女性工人的法定退休年龄是五十周岁,而女性领导干部的退休年龄是五十五周岁。 相比之下,男性的法定退休年龄是六十周岁。 对于从事特殊工种或因病、非工伤致残并完全丧失劳动能力的职工,退休年龄可适当提前,女性可提前至四十五周岁。 这些规定确保了劳动者在达到一定年龄后能够享受退休待遇,同时也为年轻一代提供了就业机会。
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通常,法律规定的工作时间是每天不超过8小时,每周不超过44小时。 这意味着员工每周至少有一天休息。 然而,在某些特殊情况下,如果生产需求使得这一规定难以执行,雇主可以向劳动行政部门申请并获准实施其他工作时间制度。 同时,根据生产经营需要,用人单位在与劳动者协商后可以延长工作时间,但每日不得超过1小时。
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哺乳假期间,若公司投生育保险,工资由基金按上年平均月薪支付;否则,按女员工产前工资标准支付。 哺乳假可请假3个月至1年,期间每天有1小时哺乳时间,可提前下班或加班。 请假3-6个月发80%基本工资和津贴,不影响升迁、调薪和工龄。 1年哺乳假保留原工资,停发津贴,同样不影响其他权益。 独生子女父母在此期间暂停奖金。
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我国男性陪产假时长因地区和省份而异。 例如,北京、广东、湖北的男性员工在妻子生育时,享有15天的陪产假。 而四川的男性员工则可以享受20天的陪产假。 陪产假期间,男性员工的薪资待遇不变,同时不影响其福利待遇和全勤评选。 具体天数建议参照当地政策法规。