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看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例进行缴纳的，最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致，所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
劳动者连续工作满12个月，依法享有带薪年假。 用人单位需保障员工休假权益，并支付相应工资。 若因特殊原因未合理安排休假或未达到法定天数，用人单位需支付工资弥补员工权益。
工资条是用人单位必须提供的文件，详细记录劳动者个人工资信息，并应直接支付给劳动者。 若劳动者无法亲自领取，可由亲属或受托人代领。 用人单位有责任确保每位劳动者获得工资清单。
薪酬体系含计时、计件工资、奖金、津贴、加班补偿及特定薪资。 公司应按合同规定，足额按时支付。 薪资发放周期固定并遵守法规。 拖欠薪资，员工可向劳动行政管理机构申诉维权。 确保公平透明，保障员工权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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根据相关法规，企业不得全面扣除员工薪酬，否则视为违规。每次扣除不得超过员工当月薪资的20%，且必须保证不低于当地最低工资标准。若遇薪酬问题，可尝试与用人单位协商或参与调解，但调解协议无强制力，反悔仍可申请仲裁。仲裁后仍无法解决，建议收集证据向法院提起诉讼，但需先经劳动仲裁环节。
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当雇主决定终止与员工之间的劳务关系时，员工有多种途径维护权益。首选友好协商，达成共识后签订离职证明或解除合同协议。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动行政管理机构寻求调解。仍不满可提起劳动仲裁，再不服可向法院诉讼。经济赔偿方面，工作满一年按比例支付薪水，超过六个月按一年算，不满六个月按实际月份支付一半薪酬。
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基于《劳动法》第94条和《未成年人保护法》第68条，工厂若非法雇佣未满16岁少年，劳动行政部门将勒令纠正并罚款，情节严重者，工商行政管理部门有权吊销营业执照。若工厂违反劳动法规，雇佣未成年从事高强度或有害环境工作，将作为重大劳动安全事故处理，相关单位和个人可能面临3-7年监禁及罚金。
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含有债务问题的公司不宜注销。注销前，必须依法清算，清偿所有债务。未清算或清算不充分的公司直接注销，将无法进行彻底清算。此时，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事会成员及控股股东，以及实际掌控者需承担法律责任。
