1.具备独立法人资格,经营管理状况和经济社会效益良好;2.具备为在站博士提供必需的科研和生活保障能力。3.具备博士工作站正常运行的管理制度和健全的工作机制,包括具体管理机......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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关于劳动合同到期且未达成续约的情况下所涉及到的赔偿问题,其实际情况与双方之间的协商成果有着密切关联。一般情况下,如若雇主决定不再续订一份劳动合同,那么他们常常需要为劳动者支付相应的经济补偿金。若是对到期不续约应该怎么赔偿有疑问的,参考下文。
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有赔偿。在公司满工作年限的情况下,员工如果主动选择离开公司,仍然可以根据相关法律法规获得相应的补偿金。具体来说,经济补偿按照该员工在某家公司工作的实际年限来计算,即每为公司贡献一年的劳动力,便可获得一个月的基本工资作为经济补偿。对于服务期超过六个月但不足一整年的员工,将视同一整年来计算。若是对自愿离职没签劳动合同有赔偿吗有疑问的,参考下文。
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若不幸遭到了公司的裁员,那么能否领取到相应的赔偿金,需视解聘之原因而定。倘若解雇经法律允许,那么您将无需承担任何赔偿金或经济补偿。若是对被公司解雇应该如何赔偿有疑问的,参考下文。
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实习生权益问题通常通过实习协议来处理,因为实习生尚未正式进入劳动力市场,与用人单位没有正式劳动关系,所以无需签署劳动合同。实习协议实际上是一种劳务合同,受《合同法》约束。实习生在实习期间通常无法享受劳动者的各种权益,实习协议会详细约定实习生在实习期间的安全、健康和福利待遇。若是对如果实习期应该签什么合同有疑问的,参考下文。