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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不......
如果在病假期间企业破产，员工将无法获得病假赔偿金。 因为企业破产后，劳动合同会自动解除或失效，员工与企业的劳务关系也将随之消失。 但如果员工在病假期间，企业没有破产，那么员工仍有权获得薪酬。 因此，员工在病假期间需要密切关注企业的状况，以便及时采取措施保护自己的权益。 同时，建议员工在购买医疗保险时选择可靠的保险公司，以确保在病假期间能够得到足够的保障。
各用人单位应为员工安排不少于1小时的哺育时间，子女多则时间增加。 对于女性员工较密集的用人单位，应重视女工需求，逐步设立女工卫生室、孕产妇休息室及哺乳室等设施，解决女员工在生理卫生和哺育方面的问题。
午餐及午间休息是否算工作日，因企业政策而异。 有的企业允许雇员有一到两小时的午间休息，且计入工作时长。 若企业明确表示八小时工作日包含午餐及休息时间，则超出部分算作加班，企业应支付加班报酬，且不应对工作时长有冲突解释。 工作期间，劳动者需遵守企业规章制度，将劳动能力支配权交给企业，形成规范的主从关系。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所，主攻领域：婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来，始终恪守职业道德，秉持着尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质高效，全面而满意的法律服务，做公平正义道路上的爬坡人。从我做起，让律师成为最值得信赖的人。
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新产假政策规定，自然分娩产妇享有178天产假，包括98天基础产假和80天政府额外假期。 若选择剖腹产，则额外增加30天假期，总产假达208天。 在此期间，产妇可申请生育津贴并享受医疗费用报销。 这一政策旨在保障新晋母亲们的权益，让她们有足够的时间休息和恢复。
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为保障你们的权益，现对退休问题作如下解答： 与原国有企事业单位解除或终止劳动关系，且以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险费达五年及以上者，达法定年龄五十周岁可申请退休。 四十五周岁以上者同样适用。 符合条件且实际年龄已达五十周岁者，自二零一六年三月起可申请退休，次月领取基本养老金。 期待那天的到来！
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劳动者权益保障流程： 首先，尝试与工作单位友好协商；协商无果，可求助于第三方机构；若仍无法解决问题，可向劳动行政部门投诉；坚持维权，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在法定期限内提起诉讼。 请劳动者依法依规与用人单位协商，准备好充足证据，必要时诉诸法律。 尽量通过协商和仲裁解决，避免不必要的诉讼。
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中国的法律规定，女性工人的法定退休年龄是五十周岁，而女性领导干部的退休年龄是五十五周岁。 相比之下，男性的法定退休年龄是六十周岁。 对于从事特殊工种或因病、非工伤致残并完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可适当提前，女性可提前至四十五周岁。 这些规定确保了劳动者在达到一定年龄后能够享受退休待遇，同时也为年轻一代提供了就业机会。
