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公务员退休金

时间:2024.02.25 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:983人
律师解析:
公务员退休后的待遇按照职务级别,事业编制退休后按照职称高低,其他并没有什么差别。
公务员退休工资:
公务员退休工资待遇规定,工龄满35年的可以领取原工资的百分之九十,30年至35年的百分之八十五,25年至30年的百分之八十,以下每5年一个档次。
事业单位退休工资:
事业单位退休金由基础养老金和个人账户养老金两项组成。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1。
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临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保,退休时的工龄实际就是交社保工龄,你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了,几时开始买社保,工龄就几时开始算起,你的工龄到退休时......

可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......

首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳......

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  • 一个月离职没人交接能走吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    员工提出离职需提前一个月书面通知单位,若一个月内无人交接,员工可离职。责任应由用人单位承担,非劳动者责任。拖欠薪资违反劳动法规,劳动者可立即终止劳动关系并要求经济补偿。

    浏览量:1245 2024-03-29
  • 做服务员没有签合同正常吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    担任服务员时应与雇主签订书面劳务合同,未签则存在法律风险。无论从事何种经营活动的主体,构建劳资关系时都应遵循相关法律法规,包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。个体工商户也必须依法为员工签订劳务合同。

    浏览量:1152 2024-03-29
  • 餐饮行业开除员工需要赔偿么

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    餐饮员工解雇赔偿视情况而定:因过失解雇无需赔偿;非过失原因则按服务年限支付一个月薪资的经济补偿;非法解雇需支付两倍经济补偿的赔偿金。服务年限超过半年按一年计,不满六个月则需支付半个月工资作为补充。

    浏览量:1042 2024-03-29
  • 员工辞职,要通知用人单位吗

    钟玉琳律师

    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

    播放量:1419 2022-06-07
  • 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

    钟玉琳律师

    用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生在工作期间;其次,是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立的规定。

    播放量:1061 2022-06-07
  • 劳动仲裁中要如何证明劳动关系

    钟玉琳律师

    (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

    播放量:1441 2022-06-07
代鹤翔律师

天津泽连律师事务所

擅长劳动纠纷、交通事故、民间借贷、婚姻继承类案件

咨询该律师
  • 劳动法离职申请规定必须在30天吗

    1692人阅读

    劳动者离职需提前通知雇主,若是试用期三天,非试用期三十天。但如果雇主未保障安全环境、未按时支付工资或未依法缴纳社保,劳动者可立即终止合同。若是对劳动法离职申请规定必须在30天吗有疑问的,参考下文。

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    关于单位辞退员工,需提前一个月通知,并支付解除劳动关系经济补偿款。根据原因,可能需支付经济补偿或超额赔偿金。常见情况如下:未经合理理由辞退需支付双倍经济补偿;合同终结需提供经济补偿;因经济问题裁员需经济补偿;严重违规无需补偿;试用期内解雇无经济补偿。若是对提前通知员工一个月辞退,要赔偿吗有疑问的,参考下文。

  • 被辞退赔偿金应该怎么算

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