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根据相关法律法规，国庆节的法定假期为三天。 但法院工作人员的休假安排可能因个人情况和国庆期间的业务量而有所不同，并非固定。 在法定节假日加班的员工，可享有平日三倍薪资的报酬。 因此，具体的休假和加班安排需结合实际情况进行综合考虑，确保既遵守法律法规，又兼顾工作效率和员工权益。
实习生在法定节假日是否有权领取双倍工资，需依据具体情况判断。 通常，若用人单位未与职工在一个月内签订书面劳动合同，则需支付双倍工资。 但实习生的情况可能有所不同，需结合实习合同和法律规定进行合理分析。
在试用期内，劳动者在节日和休息日加班并不能享受三倍工资待遇。 只有当用人单位与劳动者建立了合法劳动关系，并在法定节假日要求劳动者工作时，用人单位才需支付不低于日常工资百分之三百的加班费用。 这意味着，在试用期内，劳动者可能无法获得与正式员工相同的加班待遇，但一旦劳动关系确立，劳动者在法定节假日加班时，应享有相应的三倍工资福利。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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离职后薪资发放探讨 解聘员工后，公司应立即支付其工资。员工在离职时有权获得应得的薪资。 法律规定，雇主无论何时解雇员工，都应及时支付工资。通常，工资应在解雇当日支付，最迟不超过下次发薪日。 建议保存相关证据，以便在与雇主协商或申诉时有所依据。若对方拒绝支付，可考虑向劳动仲裁部门提出申诉。
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单位擅自扣减员工工资是违法行为。员工有权要求单位全额支付所欠薪资，并可通过沟通协商解决问题。如双方无法达成一致，员工可以向劳动行政管理机构检举或提起劳动仲裁。请依法维权，保护自身权益。
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培训期内无薪资待遇是违法的。劳动者有权向劳动行政管理部门投诉，要求用人单位支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政管理部门可责令其支付额外赔偿金，赔偿金额在应付款项的50%至100%之间。
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员工因病请假，用人单位应依法支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。具体数额由用人单位根据法律法规和实际情况决定，但不得低于此标准。因此，请病假并非完全无薪。
