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安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
劳动者与用人单位签订劳动合同且已缴纳工伤保险。 工作期间因伤病被认定为工伤并评为五级至十级伤残。 劳动关系解除或终止时，劳动者可申请工伤保险金。 具体支付标准由地方政府制定，由工伤保险基金支付。
在实践中，业主雇佣的安装师傅在工作中受伤，业主应负赔偿责任。 若选择有资质的安装公司，则公司需承担工伤责任。 若选择无资质施工队，施工队主要负责，但业主也需为选任过失赔偿。
开具工作证明时，需防范潜在风险。 包括工伤及劳动争议、个人所得税违规、企业所得税调整及虚开发票等。 违反相关法规可能导致公司面临罚款、税务调整及刑事责任。 因此，务必确保证明信息准确、合规，以维护公司利益和声誉。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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工程项目中伤亡责任归属需依调查结果确定。若属工伤，可申请工伤认定，由用人单位和工伤保险基金赔偿。雇佣关系下，雇主承担赔偿责任。包括工作时间、地点因工作受伤、职业病、出差工作受伤、上下班途中交通事故等情形均视为工伤。
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在某些情况下，雇主少报员工薪酬可能导致工伤保险费用不足，影响工伤工人的福利。建议雇主及时与受影响员工协商补偿。工伤保险待遇的多少取决于国家或地区的经济和社会水平。按照我国《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险待遇基于劳动者12个月的平均工资。若个人薪资低于或高于地区平均工资的75%和300%，则按相应比例计算。
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工伤不离职能领医疗费、停工留薪工资、住院护理和伙食补助、异地就医交通食宿费、生活护理费（需鉴定）、辅助器械费（经确认）、劳动能力鉴定费。一至四级伤残按月领津贴，五至十级用人单位应安排工作。解除劳动关系时，可获一次性补助金，具体标准由省级政府定。
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工伤补助的现行最新标准包括： 医疗费用由工伤保险基金全额支付；住院伙食补助按各统筹地区政策执行；交通、食宿费用遵循各统筹地区法律规定；康复治疗费用需经专业鉴定和审查后由工伤保险基金核销；辅助器具费用因地域、行业差异无统一标准，按各地政策规定执行。 所有符合工伤保险目录和治疗标准的必要费用均可由工伤保险基金支付。
