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不可以。非直系亲属去世的，当事人是可以请假的，但一般是不可以请丧假的，只有直系亲属才能请丧假。但是如果用人单位同意，也是可以的。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为......
有，可以提前15天休产假。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产的，增加产假15天;3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、如果女......
辞退员工的赔偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的按照一个月支付，不满半年的按照半个月支付，但如果是劳动者存在违法行为被辞退的则不需要赔偿......
《中华人民共和国劳动法》针对女性产后福利和待遇制定了明确规范： 女性员工分娩后享有至少90天的法定产假。 产假期间，雇主不得解雇或扣减其薪资，且必须按时支付工资。 同时，不得安排女性员工从事繁重体力劳动、延长工时或夜间加班。 这些保护措施不仅适用于女性员工，也适用于全体员工。
员工祖母离世不享有规定带薪公休假日，但公司内部可能有丧假条款。 法定丧假仅适用于直系亲属，假期时长因地而异，一般为一至三日。 若直系亲属身故在外地，员工需赴现场处理，企业可批准额外路程休假。
现行农民合同制职工退休政策规定，男性需满60周岁、女性需满50周岁，并累计工作满10年，方可退休。 若因工作受伤致残，经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可办理退休手续。 这一政策确保了农民合同制职工在达到一定年龄和工作年限后，能够享有应得的退休待遇。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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贵州秉尚律师事务所
邓伟，1980年生，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，从事专职律师，现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域：（一）擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。（二）对火灾事故调查，火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域：对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。
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2024年哺乳期间法规保障女员工权益：薪资不得降低，不得辞退或终止合同至哺乳期结束，每周提供2次30分钟哺乳假，多胞胎每多一孩增30分钟，禁高强度劳动、加班、夜班，可延长哺乳期最长6个月。更年期综合症女员工可休公假。女教师产假遇寒假可顺延。困难可申请最长6个半月哺乳假。
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男职员有陪产假权益。常规陪产假为七个工作日，晚婚并生育者可延长至十个工作日，特定情况下甚至可达三十个工作日。各省份政策不同，企业和单位对陪产假期间薪资支付和计算标准可能有所差异。
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