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公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资，要根据实际情况来，目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据，仅有一个交费37年工龄的数据是不够的，还得需要：交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等，对你而......
若未工作满一月被解雇，仍需支付实际工作的薪资。 若企业无故单方面解约，除当期薪资外，还需支付经济赔偿金。 赔偿金额根据服务年限确定，满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资作为补偿。
当员工遭遇公司罚款，不要气馁。 可去劳动监察大队申诉或发起劳动仲裁。 但请注意，公司在特定条件下可代扣工资，如税款、社保费、法院判决的抚养费等。 罚款若超月工资的20%或使工资低于最低工资标准，属违法行为。 罚款形式多样，员工应了解自身权益和公司规定，采取合适对策。
项目经理的薪酬通常由基本薪资、岗位薪资和绩效薪资组成。 在非实施阶段，仅支付基本薪资。 项目经理的主要职责是构建以项目经理责任制为核心的责任保证体系，全面管理与控制项目的质量、安全、进度和成本。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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关于星期六是否算加班，要看公司的具体安排。 一般情况下，我国实行的是每周工作五天、每天工作八小时的工作制度，所以星期六不一定算加班。 只要每周工作时间不超过五天，每天工作时间不超过八小时，每两周至少有一天休息，就是合法的。 另外，有些特殊职位实行综合工时制，虽然星期六要上班，但只要总的工作时间不超过每周40小时，也不算加班。 如果超出这些规定，就需要支付加班费。
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关于退税标准并未明确规定必须达到某一特定金额方有资格申请退税，这意味着即使该纳税人年度综合所得年收入额不足六万元，且在此之前已经预先缴纳过个人所得税。
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对于法定休假日期间被安排进行工作的劳动者，用人单位应当为其发放不低于当月工资总额300%的薪酬。 同时，在计算法定节假日的加班工资时，应注意不得将正常工作期间所获得的薪资与加班工资相抵扣。
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可能是合法的噢！不过请注意，只有违反了法律法规的急辞才会被扣除相应款项，这个金额不可超过你原有工资的25%，而且绝对不能比国家规定的最低工资还要低哦！虽然急辞的确是违背常规的做法，但只要未对用人单位造成丝毫损失的话，那单位随意扣员工工资就是违规的行为啦！
