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没签合同不给工资

时间:2024.03.15 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:944人
律师解析:
劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的,用人单位不发工资是属于一种违法行为,
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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违法。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工......

拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查......

主动离职补偿:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及......

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  • 在公司实习期走了工资照常发吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    实习生在实习期间离职后,其薪资将按照实际工作天数进行结算并正常发放。但需注意,若因个人原因主动离职,将不能获得经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动法》,实习生如需解除劳务关系,应提前通知用人单位,方便其安排工作。试用期内如有异议,也可提前三日通知解除劳动合同。

    浏览量:1182 2024-03-29
  • 公司降薪不接受可以要求赔偿吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    公司实施降薪政策,员工能否依法要求赔偿需视情况而定。若员工因自身违规导致降薪,通常无权要求赔偿。 然而,若公司未与员工充分沟通或协商,单方面降薪,员工可依据劳动法规以“客观情况重大变化”为由解除雇佣关系,并有权要求经济补偿。

    浏览量:1238 2024-03-29
  • 突然被开除怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    面对突然解雇,求职者若希望继续履行劳务合同,雇主应以诚信和雇主应依法支付双倍经济赔偿款,金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为赔偿。

    浏览量:1396 2024-03-29
  • 遭遇恶意欠薪,员工该怎么办

    钟玉琳律师

    一,是通过工会与用人单位协商解决;二,是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三,是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四,是可以向人民法院提起诉讼;五,是求助社会、媒体的力量。

    播放量:1476 2022-06-07
  • 如何理解劳动争议调解

    钟玉琳律师

    劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等,进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

    播放量:1350 2022-06-07
  • 劳动争议向法院起诉前提条件是什么

    钟玉琳律师

    当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

    播放量:831 2022-06-07
周国平律师

北京盈科(衢州)律师事务所

北京盈科(衢州)律师事务所高级合伙人、管委会副主任,衢州市律师协会第七届理事。 担任江山市政协委员、江山市人民法院特邀调解员、江山市人民检察院听证员、衢州仲裁委仲裁员、民建江山市第二支部主委、浙江民建法律服务团副团长等社会职务。 先后为衢州市柯城区人民政府、衢州市柯城区航埠镇人民政府、江山欧派门业股份有限公司、申达电气集团有限公司、中国银行江山支行、中国人民保险股份有限公司江山支公司等提供法律服务。 深耕江山法律市场多年,与江山法院建立良好的互动关系。特别与江山法院专职审理合同纠纷的民二庭杨丽斯庭长等联合开展助企服务,共同到企业开展普法培训等活动。 办理的重大案件(部分) 1、某国有企业员工被指控串通招投标罪(涉黑涉恶案件),经辩护,检察院作不起诉决定。 2、陆某某组织卖淫一案,经过辩护,作为股东的陆某某被认定为从犯,判处五年有期徒刑(法定刑10年); 3、张某某涉嫌电信网络诈骗一案,公安起诉意见书认定的金额为50多万,经辩护,法院最终认定金额为7万元。 4、廖某某侵害公民个人信息案件,涉案公民信息数量达100余万条,经辩护,判处缓刑。 5、张某某诉毛某某民间借贷纠纷一案,标的额近600万元,接受毛某某委托后,经律师代理,法院最终驳回张某某的诉讼请求。 6、系统性为某企业追缴货款,合计到位资金有2000万元。 7、协助当事人(某房开企业老板)处理民间借贷纠纷,化解经营困境,企业得到重生。

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  • 十年老员工被辞退如何补偿

    1121人阅读

    根据我国法律法规,雇主应给予员工相应的经济补偿。标准为:每满一年服务期,支付一个月工资;实际服务期超过六个月但不足一年者,按一年计算;服务期不足六个月者,支付半个月工资。注意,“月工资”是劳动合同解除或到期前12个月员工所得报酬的平均值,按实发工资计算。若雇主非法解雇员工,需支付双倍赔偿金。若是对十年老员工被辞退如何补偿有疑问的,参考下文。

  • 辞退按劳动法怎么赔偿?

    1285人阅读

    经济补偿将根据劳动者在我司服务年限与商定工资来确定,具体如下:凡服务期满一整年后,我们负责发放一个月的工资;若为六个月到满一年之间,只需发一个月;而如果仅服务了半年或不足半年时间,则只需要发放半个月的工资作为经济补偿。若是对辞退按劳动法怎么赔偿有疑问的,参考下文。

  • 公司解散提前多久告知

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    根据我国相关法律法规的明确规定,当企业面临即将被解散的境遇时,必须立即按照程序组建清算小组 。该小组将负责向债权人发出通告,并按照法定程序在报纸上发布公告,说明清算事宜的详细情况,告之债权人相关权利与义务。若是对公司解散提前多久告知还有疑问的,参考下文。

  • 深圳劳动法赔偿标准

    1095人阅读

    具体赔偿标准如下:经济补偿:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是对深圳劳动法赔偿标准有疑问的,参考下文。