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1、参保人携带本人有效证件(身份证、户口簿等)，至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场予以办结。2、参保人也可以至邻近的街道(镇)医保事务服务点申请代为办理，服务......
医保卡不能异地使用。1、按现行政策，医疗保险不可以转。但刚公布的社会保险法（草案）有新规定，医疗保险也可以随个人转移，需等新政策实施后才可以操作。2、医疗保险一般都只能在......
1、对符合转入条件的跨省转入业务，交参保人自行转送或通过邮寄方式寄送至转出地社会保险经办机构。2、对符合转入条件的省内转入业务，由社保经办机构全程通过全省电子化操作平台交......
用人单位和员工必须依法缴纳社会保险。 若用人单位未按时足额缴纳或未妥善办理手续，侵犯员工权益，员工有权解除劳动关系。 此时，用人单位需支付经济补偿金，数额按员工实际工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。
在未缴纳社会保障保险的情况下，通常是无法申领失业金的。 能够申请并领取失业金的情况则包括以下几点： 1.参与失业保险并缴费满一年。 2.非自愿失业。 3.已进行失业登记并有求职意向。
根据相关法规，用人单位需在劳动关系建立后30个工作日内为员工办理社保登记。 逾期未办，社保机构将核定费用，用人单位须补缴并支付滞纳金，逾期还可能面临1-3倍罚款。 劳动合同期间，用人单位应为员工缴纳社保，包括试用期。 试用期应在合同中明确约定，口头约定无效。 劳动者可投诉未购买社保的用人单位。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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根据《劳动法》，雇主应平等对待所有员工。即使是临时雇员，雇主也应与其签订劳动合同，并依法为他们购买各项社会保险，包括养老保险，确保他们享有相应待遇。不应因临时雇员不属于单位编制而做出例外处理。因此，可以为临时雇员购买养老保险。
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老年人离世后社保处理因情况不同：未达退休年龄的，养老个人缴纳部分及利息可退给继承人，医疗费可报销；已达退休年龄的，扣除已领取部分后退还余额给继承人，并可申领丧葬费和抚恤金。查询社保可通过人社局官网、社保局现场或热线、社保卡等证件到业务大厅。
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离职后，养老保险金留在社保账户。如员工很快找到新工作，可协助其办理养老保险转移手续，新雇主将接手缴纳；如暂未找到，员工需自行承担费用。就业地点变化时，资金可随转。需在新工作地建立社保账户并足额支付费用，才能将原社保资料顺利转移。
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办理五险一金，个体仅限养老和医疗保险。本地户籍可灵活就业身份参保，养老缴费比例20%，医疗约9%，有80%和100%两档选择，前往社保服务点办理。非本地户籍需通过社保代缴机构，注意选择正规机构。推荐完善意外险、健康险后，再考虑养老险、理财险等。
