徐州
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18万律师在线解答
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费......
1、代理招聘员工、简历筛选、邀约面试，引进人才。2、代办企业和员工缴纳各项社会保险、住房公积金缴纳。3、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案。4、代理劳务派遣......
外包员工通常不被视为公司的正式员工。 劳务派遣是一种将人力资源管理外包给特定服务机构的运作模式，不同于正式员工身份。 然而，劳务派遣工作者有机会晋升为正式员工。 这种模式使企业能更专注于市场竞争，提高运营效益，同时也增强了员工的就业保障。
申请涉外劳务派遣业务需满足： 制定并实施劳动力派遣管理规章制度；注册资金不少于200万元人民币；具备稳定营业场所及相应设备设施。 满足这些条件才能从事境外劳务输出服务。
报告详细申请设立劳务派遣机构，深入分析可行性并制定实施策略，阐述内部法规与规章制度。 提供办公场所证明文件复印件，包括租赁合同和所有权证明。 出具法定代表人职务任命证书及身份证明复印件，并展示工商行政管理部门出具的企业名称预先核准通知书。
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北京义贤律师事务所
孔民律师 北京义贤律师事务所合伙人律师，硕士，1998年取得律师执业资格。执业至今以认真、严谨的工作作风获得了当事人及法律同业者的一致好评。 主要擅长业务领域为婚姻家庭、 继承、房屋买卖、拆迁安置房纠纷、建筑工程、房地产开发、债权债务等诉讼和非诉讼案件。先后担任国有企业、民营企业、协会等多家单位法律顾问。 曾任北京市律师协会企业法律风险管理专业委员会委员,中国社会工作协会婚姻家庭工作委员会会员，解放军某部法律顾问，国家健康养生公益事业网法务部负责人、香港永安专业集团北京法律顾问、海峡两岸中医药合作发展交流协会法律顾问等职务。曾负责148法律援助咨询、代理数百起家庭财产纠纷案件包括继承、婚姻、房屋买卖、安置房纠纷及各类合同纠纷、代理北京六建集团诉讼、代理北京建筑装修设计工程公司与中铁建设集团工程款诉讼、代理物业公司诉讼、代理北京神龙房屋修饰公司诉讼、代理中国教研网纠纷、代理中国文化报社合同纠纷、代理北京金龙汽车驾驶学校纠纷、代理北京时代国审广告传媒公司等公司纠纷。 希望借助高水平专业律师及京创律师团的合作优势,给您提供高质量的法律服务。 执业理念：认真严谨做律师，以法律为凭；认真严谨办案件，以当事人为重。
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劳务派遣工的合法工作年龄为18至59周岁，因此年逾五旬的劳务派遣工仍可继续工作。劳务派遣有助于克服编制限制，降低管理成本。劳动者的薪资、社保待遇由用人单位承担，还需支付劳务派遣公司服务费。请确保遵守年龄限制，合理享受工作权益。
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我国目前没有禁止建筑工地雇佣高龄工人的法规。只要双方同意且不违反法律，建筑企业可雇佣高龄工人。对于满足年龄要求但无法签劳动合同的老年工作者，应签劳务合同。60岁以上已超法定劳动年龄，不属于劳动者，只能签劳务合同。
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劳务派遣工在服务协议到期后未获续约，享有补偿权益。补偿金额按在公司工作的年数计算，每满一年支付一个月工资。超过六个月但不满一年的员工，按一年计算；工作不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人部门按法定程序解除合同，则无需支付补偿。
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劳动关系转移能确保员工工龄连续、社保正常缴纳、档案安全保存。劳动关系是劳动者与招聘方按法律规定签订书面劳动合约后建立的法律联系。劳动者需遵守用人单位管理，执行任务，并享受相应薪酬和保护。
