看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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首先,若无缘无故拖欠员工工资,贵单位则应该在规定的期限内向员工全额支付应得的工资报酬,除此以外,并且还要额外支付相当于薪资报酬百分之二十五的经济补偿款。其次,当员工获得的工资收入低于当地法定最低工资标准时,贵单位需要补足工资差额给员工。若是对拖欠工资会赔偿多少有疑问的,参考下文。
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有。劳动者自行决定离职是完全合法的行为,无需得到雇主的批准即可在期满后离开公司。然而,为了以防万一,劳动者仍需妥善保存自己按规定提交离职申请书的相关证明文件。如果在此过程中遇到雇主无故扣押工资的情况,劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请免费的劳动仲裁,以便追回属于自己的工资权益。若是对教师7月辞职8月假期有工资吗有疑问的,参考下文。
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在长期未达成劳动合同时,雇主不再需支付双倍工资赔偿,但劳动者有权要求签订长期的无固定期限劳动合同。若雇主在一年内未与员工签书面合同,应支付双倍工资补偿。若雇主拒绝签订无固定期限劳动合同,需从应签订日期起,每月支付双倍薪水。若是对入职两年没签劳动合同有二倍工资吗有疑问的,参考下文。
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有关系。住房公积金的积存储备金额常常依据员工在过去的一年中每个月的平均工资来初步确定,这种做法也就意味着员工的公积金累积储存金额将随着他们劳动报酬的变化产生相应的调整。若是对公积金缴费基数跟工资有关系吗有疑问的,参考下文。