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工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
抚恤金，又称抚恤费，是国家或相关部门根据规定向已故者的家属或伤残员工提供的经济补助。 对于因公受伤并被认定为残障，丧失劳动能力无法正常工作的员工，相关单位有义务发放抚恤金，直至其去世。 这是一种社会保障措施，旨在保障伤残员工及其家属的基本生活需求。
在特定情况下，相关人员可申请领取抚恤金： 职工因公殉职，其配偶满足年龄条件；员工完全丧失劳动力；工亡职工父母满足年龄条件；以及符合其他相关法律规定。 抚恤金是国家机关、企业事业单位等给予已故或伤残职工的福利待遇。
福利费包括： 员工医疗费用、生活困难员工的定期和临时补助、因公或非因工受伤、残疾的生活补偿、员工及其直系亲属生命终结事宜的待遇、集体福利设施的差额补助、托儿费补助、设备维护费等。 此外，还包括上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等福利成本支出。
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事，合同事务等一般民商事业务，办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来，办理过多几百起民商事案件，具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心，本着维护委托人合法权益，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务，在办理案件过程中，多次得到当事人好评。
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工伤赔付含伤残津贴（按工资比例90%-60%）、护理费（按统筹地区月平均工资的50%-30%）和丧葬补贴金（按社会平均工资的6倍）。 特殊情况有一次性赔偿金，为上一年度全国人均可支配收入的20倍。 其他费用根据实际案情定。
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工伤住院期间，工资发放遵循特定规定。 员工因工伤事故导致伤残，可领取一次性伤残补助金。 补助金数额根据工伤程度，从一级至十级伤残，分别对应27个月至9个月不等的薪酬。 如员工因工伤死亡或主动终止劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时雇主需支付一次性伤残就业补助金。 这些规定确保了工伤员工的权益得到合理保障。
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工伤住院护理费标准根据具体情况而定。 在劳动能力暂停恢复期内，单位需承担护理费。 伤残评级后，完全不能自理者按上一年度员工月平均工资的50%计算，大部分不能自理者按40%计算，部分不能自理者按30%计算。 护理费用主要针对生活需特殊关照或无法独立处理日常事务的人，如长期住院或家中需他人照顾的病患。 护理费用分为治疗过程中的护理费、伤口愈合后康复阶段的护理费和因残疾导致的长期护理费。
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广西工伤保险补偿标准规定，劳动者因工作致残被认定为一至四级伤残时，分别可获27、25、23、21个月个人月平均工资的一次性补偿。 五级和六级伤残者可获18、16个月月平均工资的补偿。 七级至十级伤残者，补助金分别为13、11、9、7个月月平均工资。 若劳动者因工去世，其近亲可领取包括6个月当地上年度职工月平均工资的丧葬补助金在内的多项赔偿。 供养亲属抚恤金则按劳动者工资比例发放给无劳动能力的亲属。
