徐州
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18万律师在线解答
是的，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资也是违法的行为。当事人可以收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；可以通过媒体予以曝光......
拖欠一天就可以投诉了。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还......
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金计算方式为基数乘以年限。 年限指劳动者在本单位实际工作年限，每满一年支付一个月工资标准；超过半年不满一年按一年计算；不满半年支付半个月工资的经济补偿。
企业实施绩效考核并扣除员工工资存在合法性问题。 绩效工资应通过专业考核后合理分配，涉及指标达成、质量监督、安全保障等多维度评估，应作为奖励而非与基本工资挂钩。 员工给雇主造成经济损失时，雇主可依据劳动合同索赔，但不应直接扣除工资。
公司停业整顿需向员工支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市盈科（重庆）律师事务所
李来强律师，毕业于西南政法大学，中共党员，服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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您12月提离职，计划1月离开，是否能领年终奖，需参照公司政策。 通常情况下，年终奖是薪酬的一部分，单位有权决定其发放。 如有明确规定或协议，且您符合条件，即使已离职，也有权主张应得的年终奖。 具体需结合您的情况和单位规定来判断。
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中国法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。 用人单位可与工会和劳动者协商调整工作时间，但须保障劳动者身心健康。 通常每日延长工作时间不超过1小时，特殊情况下每月延长工作时间不得超过36小时。
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工伤停工留薪期限以医院诊断证明为准，自受伤或职业病确诊日起算至治疗结束，不超过伤残评级日。 通常不超过12个月，但特殊情况下可延长，总时长不得超过12个月。 期间工资福利不变，由公司按时发放。 纠纷按《劳动争议调节仲裁法》解决。 结束后如需继续治疗，享受工伤保障，但需参加劳动能力鉴定。 不参加鉴定，虽不属无故解雇情形，但可视为旷工。
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退税的薪资水平要求为年收入未达到60,000美元。 即使实际收入低于此标准，只要已预先支付个人所得税，就有权申请退税。 退税依据为年度综合所得总额减去60,000元扣除额，加上各项专项扣除后的余额。 对于非居民个人的工资、薪金等所得，需按月换算后计算税款。 总体而言，只要满足一定条件，纳税人可以申请退回多付的税款。
