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职工跨统筹地区就业的，失业保险关系随本人转移缴费年限累计计算。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新......
究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可......
在职职工因病或非因工死亡待遇：1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。......
在试用期内，员工若计划离职，需提前三天向雇主提出书面申请。 虽然法律规定员工在试用期内有权提前三天通知雇主终止劳动关系，但并不意味着员工可以在提出申请的次日立即离职。 突然离职可能会对雇主造成经济损失，因此，员工应负责赔偿因此产生的任何损失。
试用期结束后，若双方未签订正式劳动合同，您有权提出辞职。 您应先尝试与雇主友好协商解除雇佣关系。 若协商不成，可依据法律规定，提前30天以书面形式（如书函、邮件等）通知用人单位。 待书面通知期满30天后，您即可依法完成离职手续。 在此过程中，请确保遵守相关法律法规，维护自身合法权益。
试用期员工离职需遵循公司规章制度，先向直接领导提交离岗申请，获批后交至行政部门备案。 同时，需详细签署财物清单，确保公司财产记录完整。 离职前后，应妥善交接工作任务，展现责任心。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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辞退员工时，企业应提供离职证明。离职证明是雇主对离职员工的义务之一，需在劳动合同结束或休止后15日内完成档案及社保转移。但若员工严重违反规章制度、被追究刑事责任或严重失职造成重大损失，雇主有权依法解除劳动合同。
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若企业频繁强制加班，您可向所在地劳动监督管理大队投诉，或亲自走访相关部门，或拨打人力资源热线反映。用人单位应遵守劳动定额标准，不得强制加班。确需加班时，应依法支付加班酬劳。
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外包员工被辞退，若就业机构无需承担经济责任，则劳务派遣中介将重新安置员工。若用人单位无理解雇，需支付经济补偿，按服务年限计算，每满一年支付一个月薪资。6个月至12个月视为一年，不足6个月支付半个月薪资。补偿基于劳动合同结束前12个月的平均收入。
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员工因病重无法履职，公司可依法解除劳动关系，但需注意，医疗期内或诊断为职业病导致丧失劳动能力的，不得无过错解雇。未遵循法规解雇将承担法律责任，包括恢复劳动关系或支付赔偿金。
