收集在该单位工作的证据到劳动管理部门申请劳动仲裁,让原单位补缴。劳动者可以收集来源于用人单位的证据:如与用人单位签订的劳动合同,或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、......
公司没有签劳动合同时,用人单位要支付二倍工资,如果用人单位不支付工资而劳动者提起诉讼的,依据民法典的规定,诉讼时效一般为三年。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民......
怀孕期间被公司辞退的赔偿按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
北京市京师律师事务所
徐晓倩律师 北京市京师律师事务所合伙人律师 北京市京师律师事务所土地一级开发与流转法律事务部主任 中华全国律师协会会员 北京律师协会会员 北京破产法学会会员 执业年限:10年 专业领域:诉讼、仲裁法律服务、行政诉讼、房地产建筑工程法律事务、征收拆迁等
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一年的法定节假日共有十一天,包括元旦、春节三天、清明节、五一节、端午节、中秋节各一天,以及国庆节三天。这些节日的设立旨在并确保劳动者享有适当的休息时间。请各用人单位和企业依法保障员工在法定节假日的休息权益,避免过度加班,并在必要时给予合理的补偿。
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公司全员降薪的合法性需遵循《劳动合同法》等法规。 企业与员工应协商一致后修改薪酬条款,未经同意擅自降薪则无效。 员工对降薪不满可协商、申请劳动仲裁或诉讼。 特殊情况下,企业可依法降薪。 降薪须合法且理由充分,未经协商擅自降薪属违法行为,员工可依法维权。
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劳动局属于各级政府管辖,县级及以上人民政府劳动行政部门规划和执行本地区劳动工作,而国务院劳工事务管理机构则督导全国劳动工作。 同时,人力资源和社会保障部是全国劳动综合管理的关键部门。
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劳动合同期满后,若用人单位拒绝续签,需支付经济补偿金,每工作一年支付一个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位拒绝续签则构成非法终止,需支付赔偿金,每工作一年支付两个月工资。