用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。(一)、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁,女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
北京太古律师事务所
周晨律师,中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域,执业10余年,经验丰富,擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件,长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容:代理劳动争议及合同争议案件,收集整合案件证据、开庭、应诉等;起草与审查各类法律文书;为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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当您病得无法正常工作时,公司突然执意要与你解除劳动关系,这时公司需按照你在公司工作的时间来计算赔偿金额,也就是说,你在这里干了多久就得给你发多少钱;除此之外,还需要按照你在该企业工作的年限,平均每年一个月工资的额度来进行经济补偿。若是对长病假辞退怎么算赔偿还有疑问的,参考下文。
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根据国家规定,妇女产后哺乳期为十二个自然月。期间,母亲每天享有两次哺乳时间,每次半小时左右,往返时间计入工作时间,享受相应报酬。母亲也可选择合并使用这两段哺乳时间。若是对单位产后哺乳期多久有疑问的,参考下文。
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在领取结婚证书之后,并未设置任何时间上的限制,只要您有意愿进行修整,就可向所在岗位单位提出申请。员工们,婚假的定义是,为了让劳动者在自己结为合法夫妻时有公平公正地享受法定假期的权利。若是对婚假是领证多久后有效有疑问的,参考下文。
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您可以在允许的范围内申请至多达24个月的病假,然而这仅仅是从理论角度出发的。在实际操作中,若您申请的病假超过了三个月的期限,那么我们需要向您指出的是,贵公司有权利在支付您每个工作日一年一个月的经济补偿金之后,解除与您之间的劳动合同关系。若是对员工可以请多久病假有疑问的,参考下文。