看具体情况。根据《劳动法》规定,每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》。如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手......
从法律的角度分析,工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。根据《工伤保险条例》规定,职工因......
经批准辞职的公务员,人事档案,有接收单位的,由原单位将其档案转交接收单位。暂无接收单位的,将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。档案的处理,用人单位对已经解......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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女性雇员满五十岁遭解雇时,应获经济补偿。工作满一年者,每月支付一个月工资作为赔偿;不满一年但超过六个月者,按半年计算,支付半个月工资;不满六个月者,亦支付半个月工资作为经济补偿。
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女性员工年满五十周岁被解雇时,根据相关法规,我们将依法支付经济赔偿。具体方案为:满一年支付一个月工资作为赔偿;满半年不满一年按一年计算;不满半年支付半个月工资作为补偿。
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签署三份或以上固定期限劳动合同后,劳动者有权在合同期满后要求签订无固定期限合同,但这并不意味合同不可解除。符合连续签订两次固定期限合同且未违反相关法规的劳动者,在申请续签时必须订立无固定期限劳动合同。
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满60岁退休的劳动者,与单位劳务关系自然终止,单位解雇无需支付经济补偿金。对于被司法机关追责的劳动者,同样无需支付经济补偿金。因劳动者已达退休年龄且合同将自动终止,故无需进一步支付。