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2019年山东省婚假为三天。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东......
按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅......
北京市婚假为三天，2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四......
劳动者因公司未缴社保而单方解约，雇佣方需按法规支付经济赔偿金。赔偿根据服务年限计算，每满一年支付一个月薪水，不满一年按比例折算。月工资指解约前十二个月平均收入。
试用期是劳动合同期限的一部分，雇主应按时全额支付工资。拒绝支付试岗期间工资是违法的，劳动者有权寻求当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向当地劳动局提起仲裁程序，请求雇主要求支付其工资。
国庆加班被视为法定节假日加班，报酬计算方式为：法定节假日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×300%。周末或休息日加班则按：休息日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×200%计算。正常工作日内加班薪酬核算为：工作日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×150%。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海兰迪（福州）律师事务所
郭守明律师，福建师范大学行政法学硕士研究生毕业，具备扎实的法学理论功底和敏捷的法律思维，能够对于各类案件纠纷所涉及的法律问题进行快速梳理，找出问题关键所在，并提出高效的解决思路。律师从业以来，代理过行政诉讼、民间借贷、劳动纠纷、物权纠纷、合同纠纷、家庭继承、刑事辩护等各类型案件，具备丰富的法律工作经验。在工作中，主张用高效、低成本的策略解决当事人的纠纷，使当事人的利益得到维护。
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关于星期六是否算加班，要看公司的具体安排。 一般情况下，我国实行的是每周工作五天、每天工作八小时的工作制度，所以星期六不一定算加班。 只要每周工作时间不超过五天，每天工作时间不超过八小时，每两周至少有一天休息，就是合法的。 另外，有些特殊职位实行综合工时制，虽然星期六要上班，但只要总的工作时间不超过每周40小时，也不算加班。 如果超出这些规定，就需要支付加班费。
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关于退税标准并未明确规定必须达到某一特定金额方有资格申请退税，这意味着即使该纳税人年度综合所得年收入额不足六万元，且在此之前已经预先缴纳过个人所得税。
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对于法定休假日期间被安排进行工作的劳动者，用人单位应当为其发放不低于当月工资总额300%的薪酬。 同时，在计算法定节假日的加班工资时，应注意不得将正常工作期间所获得的薪资与加班工资相抵扣。
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可能是合法的噢！不过请注意，只有违反了法律法规的急辞才会被扣除相应款项，这个金额不可超过你原有工资的25%，而且绝对不能比国家规定的最低工资还要低哦！虽然急辞的确是违背常规的做法，但只要未对用人单位造成丝毫损失的话，那单位随意扣员工工资就是违规的行为啦！
