安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏,企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以,两者的区别是,安全事故涉及的范围广,工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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工伤停工留薪期一般不超过12个月,严重或特殊情况下可经审批延长最多12个月。 伤残等级鉴定后,单位停发原工资福利,工伤员工将依法享受相应伤残等级待遇。 简言之,工伤休息时间有限,待遇因伤残等级而异。
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工伤维权诉讼的胜诉率取决于当事人能否充分收集和应用证据。 主要证据包括受伤工人的身份、医疗诊断、劳动关系、事故证明等文件。 同时,注意时效性,无书面劳动合同时需其他证据,如对认定结果有异议可提起行政复议或行政诉讼。 全面、深入的证据收集及应用工作对胜诉至关重要。
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劳动者退休后,通常不再享受工伤保险。 工伤保险主要针对在职劳动者,保障其因工受伤或患病时的经济权益。 退休人员被视为离岗,不再符合工伤保险条件。 但存在例外: 若退休者未完成退休手续或未享受基本养老保险,且在求职中受伤,雇主应负责工伤保险;若退休者以项目形式参保并从事劳务时受伤,仍可享受工伤保险待遇。
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工伤争议仲裁申请期限为权益受损或应知情之日起一年内。 时效自受害人知道或应知权益受侵害日起算。 仲裁时效中止情形包括: 向侵权方主张权益、向机构请求保护权益、侵权方同意履行义务等。