国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。......
1、主动辞职不能获经济补偿。2、尽管《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一......
山东恩源律师事务所
马良艳律师,毕业于山东大学法学院,曾在某大型企业担任法务工作多年,擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师,我们拥有更高的学历,经过了更好的法学系统学习,思维灵活,大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,单方面解雇员工时,赔偿金按员工在公司的年资计算:满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍,按三倍支付,但年限不超十二年。月工资指解约前十二个月的平均工资,包括各类货币收入。
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贵公司五一节放假安排如下:法定假期为5月1日当天,但为让员工充分休息,公司决定4月30日至5月4日放假调休,共5天。请注意,4月29日周日和5月7日周六需正常上班。由于政策可能有变,请留意政府最新公告以获取准确信息。
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一年的法定节假日共有十一天,包括元旦、春节三天、清明节、五一节、端午节、中秋节各一天,以及国庆节三天。这些节日的设立旨在并确保劳动者享有适当的休息时间。请各用人单位和企业依法保障员工在法定节假日的休息权益,避免过度加班,并在必要时给予合理的补偿。
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公司全员降薪的合法性需遵循《劳动合同法》等法规。 企业与员工应协商一致后修改薪酬条款,未经同意擅自降薪则无效。 员工对降薪不满可协商、申请劳动仲裁或诉讼。 特殊情况下,企业可依法降薪。 降薪须合法且理由充分,未经协商擅自降薪属违法行为,员工可依法维权。