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拿着身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续：1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。2、员工的劳动合同复印件。......
医保卡和社保卡不一样。1、医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，是以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。2、社保卡......
不能。社保与新农合都是社会保险，社会保险不得重复参加和享受待遇，如果两种医疗保险都参加了，只能在一处享受待遇，由于基本医疗保险报销比例高于新农合，建议在参加基本医疗保险后......
“五险一金”缴纳规定： 基本养老保险单位缴20%，个人缴8%；基本医疗保险单位缴9%，个人缴2%；失业保险单位缴2%，个人缴1%；工伤保险单位缴0.5%，个人不缴；生育保险单位缴1%，个人不缴。
签署三方协议时，是否需要缴纳社会保险取决于协议内容。 一般而言，员工上岗后应享有社会保障。 若协议中有明确规定，则必须遵守。 对于实习生，因其实习关系不受法律保护，企业通常无需为其缴纳社会保险。 具体情况需根据协议条款和当地法规确定。
参保人员退休金计算方式： 取当期社会统筹在岗职工月均工资，乘以（1+参保人个人平均薪资指数）后除以2，再乘以工龄，按1%计算得出应得金额。 考虑个人账户养老金，即将个人账户累计储存额除以计发月份数。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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公积金基数和社保基数并不是同一回事喔。实际上，这两者虽然都是属于社会保障体系中的重要组成部分，但却分别用以满足人们在不同领域的需求。而这样的区分开来也直接体现在了公积金基数与社保基数的具体参数差异中。
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请各位务必知晓，通过寻找单位代为缴纳社保所涉及到的潜在风险是不容忽视的。 其中较为常见且主要的风险因素包括如下几大类： 第一，您可能遭遇的代缴社保机构实际上并未真实存在，或者二者间并无实质性的劳务雇佣关系。
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关于人死后社会保险退保的流程，当参保人去世后，其家属需携带死亡证明、养老保险手册、身份证等相关文件，前往社会保障机构办理退保手续。 这些文件将用于核实参保人的身份和死亡情况。 家属还需填写申报表格并加盖公章。 在审核通过后，家属可以领取参保人的个人账户余额、丧葬费用及抚恤金等。 具体办理流程可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保机构了解详细信息。
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关于停交五险一金的影响： 1. 养老保险： 缴费满15年才能领养老金，停缴可补缴，但可能影响晚年养老金水平。 2. 医保： 停缴3个月未续保，连续缴费时间清零，影响医疗保障。 3. 失业保险： 离职24个月后才能领取，对个人用户影响较小。 4. 生育保险： 持续缴费至少12个月才能享受福利，停缴则无法享受。 5. 工伤保险： 用人单位支付，无工作状态下停缴无大碍，但工作期间必须保持参保状态。 6. 公积金： 中断将影响未来申请公积金贷款。
