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公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤......
企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。破产是指企业法人因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务，依照《破产法》，《民事诉讼法》和其他相关......
具体处理的方法是：企业破产，在企业受工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。同时，在进行破产清算时，企业依法向受工伤的员工支付相应的工伤保险的待遇费用。......
工伤十级伤残辞职后，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 前者由社保机构支付，后者由雇主承担。 需咨询律师或相关部门，并在规定时间内提交申请文件以完成申报和领取手续。
工伤导致骨折的赔偿标准包括： 按生活自理障碍程度报销相应比例的生活护理费用；停工留薪期内保持原工资福利待遇；按伤残等级支付伤残津贴，如五级70%工资，六级60%工资；还可能涉及其他费用支付。
在处理建筑工地工伤事故时，误工费用计算如下： 有稳定收入者，按实际收入乘以误工天数计算；无固定收入者，按近三年平均收入乘以误工天数计算；无法证明近三年平均收入者，按同行业或相似行业上一年度职工平均工资乘以误工天数计算。
北京恒都（杭州）律师事务所
北京恒都（杭州）律师事务所专职律师，法律硕士研究生毕业。曾担任大型央企（世界500强）法务管理师，拥有深厚的法学理论功底和丰富的民商事法律事务实践经验。业务方向主要有：交通事故、婚姻家庭、侵权损害赔偿、合同事务、公司事务、常年法律顾问、刑事案件等。
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第一，丧葬抚慰费用，根据当地政府相关部门确定的年度职工月平均工资数额计算，补偿期限为六个月；其次，如果该员工因公牺牲提供主要生活来源，其直系亲属悉数失去劳动能力时，企业应根据受害者的实际工资数额来发放相应的抚恤福利，通常规则是按一定比例进行发放。
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当工伤医疗费用超出报销范围，您应与用人单位协商分担。 工伤保险基金通常负责医疗费、住院伙食补助、辅具器械及护理费等，可能还包括一次性伤残和医疗补助金。 用人单位需支付停工留薪期间的工资和护理费，并可能提供一次性伤残就业补助金。 超出部分需双方共同承担。
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在用人单位为员工缴纳工伤保险后，需承担停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。未缴纳则由单位全权负责工伤赔偿。工伤保险基金支付包括治疗费用、伙食补助、交通住宿支持、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费用。而工伤期间的工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金由企业承担。
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工伤补偿后，用人单位可能需承担额外费用。若未购买相关社保，用人单位需独立承担：全额医药费用、停工留薪期内的原薪资、陪护费用及按地区规定的住院伙食补贴。这些责任确保了工伤员工的权益得到保障。
