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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
可以的。法律在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，这与用人单位是否破产没有关系，用人单位没有破产，如果劳动者具备......
公安专业因其专注考试的就业模式，在公安系统内享有较高就业率。 非公安专业则需自谋职业，无此优惠。 就业选择时，公安专业毕业生多通过内部招聘，而非公安专业毕业生则可通过公开招考竞争公安机关人民警察职位。
公安机关办案错误，主办人员若因故意或严重疏忽导致，不论职位变动或退休，都需终身负责。 如责任人已转至其他公安或部门，原单位应接报并提建议；如已被解雇或辞职，追责决定应明确其责任。
雇员一年契约期满后解聘，获一个月薪资赔偿。 经济补偿金按服务年限计算，每累计一年支付一个月正式薪酬作为补偿。 服务六个月至不足一年者，按一整年计算；小于或等于六个月者，给予半个月薪水补偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京市京师律师事务所
徐晓倩律师 北京市京师律师事务所合伙人律师 北京市京师律师事务所土地一级开发与流转法律事务部主任 中华全国律师协会会员 北京律师协会会员 北京破产法学会会员 执业年限：10年 专业领域：诉讼、仲裁法律服务、行政诉讼、房地产建筑工程法律事务、征收拆迁等
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若您在本公司工作至50岁且未犯过失，解雇时将获相应补偿。 根据法规和公司政策，我们将根据您实际服务的年限，每满一年发放一个月工资作为赔偿金。 若剩余六个月以上但不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月工资补偿。
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若公司合法解约，需支付员工每年一个月薪资的经济补偿金。 若公司恶意解约，赔偿金额为每年两个月薪资。 员工自行提出解约则无权享受补偿。
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待岗未解雇员工在遭辞退时有权获赔。 员工可依法解除劳动合同的情形包括： 未提供适当劳动保护或条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、制定违规规章制度损害劳动者权益、劳动合同因前述情形无效，以及法律法规允许劳动者解除合同的其他情形。 此外，劳动者可提前三十天书面通知单位解除合同。
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公司无故解雇超过10年的资深员工，将触发赔偿规定。 赔偿金额按员工在公司的服务年限计算，每年给予一个月基本工资作为经济补偿，超过6个月不足1年的按1年计算，低于半年的给予半个月基本工资。 月工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均薪酬。
